孕婦如何加勞保

我現在目前待產中

工作已離職2個月 我該怎麼加入勞保。

你想加勞保的理由？如果是為了生育給付

你可以不要這麼麻煩

還要冒被查到資格不符什麼都領不到的風險(還有法律責任)目前的勞保生育給付的資格

並沒有說一定要在保中才可以領。

假設你已經投保勞保滿280天

你這一胎是在還有勞保中就有的

只要是在離職退保日起一年內生產

你都還是可以領勞保生育給付。

另外不知道你的年齡？如果你已經滿25歲

是要參加國民年金的。

國民年金也有生育給付。

你的情形

會有以下幾種可能：如果你確定已經投保勞保超過280天

你也大於25歲

那你把國民年金的保費繳一繳

到時候看要申請哪一個(勞保或國民年金)都可以。

如果你不到25歲

但是勞保已經投保超過280天

那你生了以後還是可以申請勞保生育給付。

如果你已經25歲

但是勞保投保不到280天

那趕快去把國民年金的保費繳一繳

生完領國民年金的生育給付。

假如你又不到25歲

曾經參加的勞保又不到280天

那就什麼都沒有了。

就是不要想用參加工會的方式來領

查到你參加的資格不符的話

你是什麼都領不到的！

夫妻的勞保生育給付

我現在懷孕34週.預產期是8/31我的勞保投保金額為3萬左右.先生是4萬左右我跟先生投保日期也超過280日目前都在職想問生育給付相關事項((不要貼一堆律法給我看.我看過了))1.生育給付可以用先生的勞保去申請嗎? 我看到這幾行字.不是很能理解 因為我同時也是被保險人.不能夫妻擇一去申請嗎?全民健康保險施行後

男性被保險人之配偶分娩、早產、流產及女性被保險人流產者

均不得請領生育給付

僅女性被保險人分娩或早產可以請領生育給付。

如果可以.接著我想問的是因為我無法申請育嬰假.先生可以請如果寶寶大概8月底出生.先生開始請育嬰假(100.9-101.2)2.那還可以申請生育給付嗎?3.另外想確認一下.先生請育嬰假時的補助是以勞保的投保金額去算半薪嗎?也就是四萬多的一半?4.在請育嬰假的期間(100.9-101.2).先生可以提早復職嗎? 復職後.就算正常薪資了嗎?以上問題麻煩解答了
1.生育給付可以用先生的勞保去申請嗎?不能～～只有你（女性被保險人）能申請2.先生開始請育嬰假

那還可以申請生育給付嗎?生育給付～～是勞保給付～～由你（女性被保險人）申請育嬰假津貼～～是就業保險給付

有就業保險才能申請

由請育嬰假者（你先生）申請

先生請完～可以再換你申請（需你能請育嬰假）http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=Cr6DBvkRTRg=3.另外想確認一下.先生請育嬰假時的補助是以勞保的投保金額去算半薪嗎?也就是四萬多的一半?是以就業保險投保金額給付60％

領6個月

父母可分別申請（不能同時）。

例如月投保42000～～42000*60％＝25200元/月月投保30300～～30300*60％＝18180元4.在請育嬰假的期間(100.9-101.2).先生可以提早復職嗎?可以～～ 復職後.就算正常薪資了嗎?育嬰津貼～～是就業保險給付～～～向勞保局申請（勞保局業務）由勞保局給付復職後～～育嬰津貼就停止給付

至於薪資就由雇主給付了。

生育給付申請書及範例：http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=sBCELYFGyb8=育嬰津貼申請書：http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=X/0d4BJbuqk=如果老公申請育嬰假.小孩的健保可以跟著先生一起保嗎?可以～不過也可以選擇依附你～～看你和先生

誰的健保費～比較便宜依附便宜者

比較划算

夫妻的勞保生育給付

我現在懷孕34週.預產期是8/31我的勞保投保金額為3萬左右.先生是4萬左右我跟先生投保日期也超過280日目前都在職想問生育給付相關事項((不要貼一堆律法給我看.我看過了))1.生育給付可以用先生的勞保去申請嗎? 我看到這幾行字.不是很能理解 因為我同時也是被保險人.不能夫妻擇一去申請嗎?全民健康保險施行後

男性被保險人之配偶分娩、早產、流產及女性被保險人流產者

均不得請領生育給付

僅女性被保險人分娩或早產可以請領生育給付。

如果可以.接著我想問的是因為我無法申請育嬰假.先生可以請如果寶寶大概8月底出生.先生開始請育嬰假(100.9-101.2)2.那還可以申請生育給付嗎?3.另外想確認一下.先生請育嬰假時的補助是以勞保的投保金額去算半薪嗎?也就是四萬多的一半?4.在請育嬰假的期間(100.9-101.2).先生可以提早復職嗎? 復職後.就算正常薪資了嗎?以上問題麻煩解答了
1.生育給付可以用先生的勞保去申請嗎?不能～～只有你（女性被保險人）能申請2.先生開始請育嬰假

那還可以申請生育給付嗎?生育給付～～是勞保給付～～由你（女性被保險人）申請育嬰假津貼～～是就業保險給付

有就業保險才能申請

由請育嬰假者（你先生）申請

先生請完～可以再換你申請（需你能請育嬰假）http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=Cr6DBvkRTRg=3.另外想確認一下.先生請育嬰假時的補助是以勞保的投保金額去算半薪嗎?也就是四萬多的一半?是以就業保險投保金額給付60％

領6個月

父母可分別申請（不能同時）。

例如月投保42000～～42000*60％＝25200元/月月投保30300～～30300*60％＝18180元4.在請育嬰假的期間(100.9-101.2).先生可以提早復職嗎?可以～～ 復職後.就算正常薪資了嗎?育嬰津貼～～是就業保險給付～～～向勞保局申請（勞保局業務）由勞保局給付復職後～～育嬰津貼就停止給付

至於薪資就由雇主給付了。

生育給付申請書及範例：http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=sBCELYFGyb8=育嬰津貼申請書：http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=X/0d4BJbuqk=如果老公申請育嬰假.小孩的健保可以跟著先生一起保嗎?可以～不過也可以選擇依附你～～看你和先生

誰的健保費～比較便宜依附便宜者

比較划算

國民年金，勞保生育補助....

請問:因為我現在沒有工作

但我懷孕了

如果之後找到工作

勞保的生育補助有補給嗎?如果我現在投保國民年金

那我沒工作時

他也會補助我生育津貼嗎?或是我現在應該怎麼做對我保障比較大呢?
國民年金

勞保生育補助....請問:因為我現在沒有工作

但我懷孕了

如果之後找到工作

勞保的生育補助有補給嗎?如果我現在投保國民年金

那我沒工作時

他也會補助我生育津貼嗎?或是我現在應該怎麼做對我保障比較大呢? 1:要領到勞保的生育給付須符合以下條件簡單的說~ a:投保累計已滿280天。

(從有勞保

投保開始累計)b.被保險人參加保險滿181日後早產者。

c:被保險人在保險有效期間懷孕

且符合1或2規定之參加保險日數

於保險效力停止後一年內因同一懷孕事故而分娩或早產者。

網址:http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=fcqNNB3OEQY=以妳所敘述(現在沒有工作

但懷孕了)

若以上1~2條件有符合

若現在加入職業工會的勞保(要和工作相關的職業工會)

就可以申請生育給付。

2:若以上條件無法符合

那就繳國民年金~然後生產時領國民年金的生育給付~~2:國民年金的生育給付從100/07/01開始國民年金的檢視圖片請領資格及給付金額被保險人於保險有效期間分娩或早產（含死產）

得請領生育給付。

按被保險人分娩或早產當時之月投保金額一次發給1個月生育給付。

分娩或早產為雙生以上者

按比例增給；即雙胞胎給付2個月、3胞胎給付3個月

以此類推。

檢視圖片

關於勞保生育給付

請問:若8月底生產工作只做到5月底這樣我應該符合請領勞保生育給付的資格吧???????那為何申請書下面卻又要投保單位寫資料蓋公司大小章????????????
1 勞工保險條例： 第二十條 被保險人在保險有效期間懷孕

且符合本條例第三十一條第一項第一款或第二款規定參加保險ㄖ數

於保險效力停止後一年內

因同一懷孕事故而分娩或早產者

得申請生育給付 第三十一條 被保險人合於左列情形之一者

得請領生育給付： 一、參加保險滿二百八十ㄖ後分娩者 二、參加保險滿一百八十一ㄖ後早產者2「勞工保險生育給付申請書及給付收據」並沒有區分投保中或已退保者

共用一種表格。

已退保者

不需填寫投保單位及用印

填妥資料後、檢付相關證明文件

掛號郵寄或親自送勞保局〈各地辦事處〉即可

懷孕後換工作(休息一個月)的生育勞保給付?

請問一下前工作二年的年資

於今年三月底辭職

休息一個月後於五月開始新工作

十月份生育時是否一樣享有勞保的生育福利?(如果沒有不就虧大了...)
Q.懷孕後換工作(休息一個月)的生育勞保給付? 請問一下前工作二年的年資

於今年三月底辭職

休息一個月後於五月開始新工作

十月份生育時是否一樣享有勞保的生育福利? (如果沒有不就虧大了...) A一、〝勞保生育給付〞 1.勞保被保險人參加保險合計滿280日後分娩者請領資格。

2.勞保被保險人參加保險合計滿181日後早產者請領資格。

您的勞保年資在生產前滿280日

就符合申請生育給付、 女性被保險人分娩或早產者

按被保險人分娩或早產當月

前6個月平均月投保薪資一次給付生育給付30日。

A二、〝產假期間薪資〞依照勞基法第50條：（分娩或流產之產假及工資）女工分娩前後

應停止工作

給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者

應停止工作

給予產假四星期。

前項女工受僱工作在六個月以上者

停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。

希望這樣回答對您有幫助!

勞保生育給付 增為三個月

今天看到網路有這則新聞

請問立法院初審通過的法案(如;勞保生育給付 增為三個月 )要付諸實行需要多久的時間呢?因為我最近剛檢查出來有BB了

但本來想離職的說.看到這則新聞.就突然覺得如果現在離職好像不划算ㄝ.謝謝囉
應該不是吧這應該是說讓妳在離了職可以到就近的勞保工會繼續投保你的勞保只有你有加入勞保的話這三個月就會是勞保局所給付的了以前的方式是若你正在懷孕而有些僱主會故意把妳裁員醬他就不需給付妳兩個月的生育補助了而妳因為沒工作而退出了勞工保險的話你也將會無法領取一個月的勞保給付的現在只要你有投勞保的話

這顧主所需負擔的兩個月就會轉由勞保局所支付的......醬會對婦女有點保障

不用怕懷著孕而突然被顧主解僱的..... 參考資料 自己

勞保生育補助及留職停薪?

1.如果母親上班有累積一年以上的勞保年資

但後來沒上班了在家帶小孩

過了二年後來又懷孕生產

那可以申請勞保的生育補助嗎?2.如果生完後才開始上班

累積一年的勞保年資

那是否生完二年內還能申請勞保的生育補助呢?3.如果母親一直沒有上班

父親可以申請留職停薪津貼嗎?4.父親有上班

母親在家帶小孩

媽媽跟小孩的健保都附在父親名下

但後來父親想申請留職停薪津貼

是否母親得要去上班保勞保才能符合資格?那父親留職停薪期間是否就沒有勞健保了?那小孩跟爸爸的健保是不是要改附在母親名下呢?還是不需做改變?5.如果父母親都有上班

家中有三歲以下的小孩

是否可分別申請留職停薪津貼?最多可申請多久呢?麻煩各位大大逐一回答每一項問題喔~感謝!
誠懇回答你...你的問題將分成勞保生育給付及育嬰留職停薪津貼二部分回答....ㄧ.勞保生育給付申請資格

符合以下二項其中ㄧ項

既可申請生育給付..1.生產時仍然在(投)保中

自新生兒出生日起

往前推算勞保年資總計有滿280天

既符合申請資格.2.懷孕後離職退勞保

自離職退保日起ㄧ年之內生產

既符合申請資格

但是自離職退保日之前

勞保年資總計須有滿280天.以上符合申請資格者

自新生兒出生日起

二年之內須提出申請

超過二年期限視同放棄

是以~你的問題1及2

都不符合申請資格.二.育嬰留職停薪津貼[育嬰留職停薪假應具備條件]1.就業保險年資合計滿一年以上.(若無法得知就保年資

請洽詢勞保局)2.同一公司受雇年資滿一年以上

並且在職中~~(若未滿一年雇主同意亦可申請

但是勞健保不得依附公司續保需辦理退保).3.小孩未滿三歲前.4.配偶就業證明(工作證明)~~若雇主堅持須提出證明

勞工就須檢附證明不然雇主有權拒絕育嬰假.第二十二條受僱者之配偶未就業者

不適用第十六條及第二十條之規定(意指無法申請)。

但有正當理由者則由相關機關認定。

三.你的3~5問題3.如果母親一直沒有上班

父親可以申請留職停薪津貼嗎?請參閱以上解釋.4......(同上問題)那父親留職停薪期間是否就沒有勞健保了?那小孩跟爸爸的健保是不是要改附在母親名下呢?還是不需做改變?如果父親工作年資已滿ㄧ年

勞健保仍然可繼續依附公司投保(包含眷屬)

但若未滿ㄧ年則須辦理退保不得依附公司投保

健保部分~~母親若有工作則依附母親名下投保

母親若無工作則依附戶籍地公所投保(包含父母親及眷屬)5.如果父母親都有上班

家中有三歲以下的小孩

是否可分別申請留職停薪津貼?最多可申請多久呢?育嬰留職停薪假父母合計最高可申請二年

父或母得以各自申請六個月的育嬰留職停薪津貼(父母合併可申請ㄧ年)

但是父母申請日期不得重疊須分開申請.祝順心編輯2011/07/12

勞保生育補助金

我是去年八月底開始上班可公司好像是十月份才幫我保勞保可我現在才剛懷了第二胎 請問我可以申請勞保生育補助金嗎?!可公司店長知道好像有意等我後期肚子大了要叫我離職這樣我不就等於是中斷勞保了那還可以申請勞保補助金嗎?!那如果我不願意離職 可公司以多休息的理由請我回家休息我要怎麼辦呢?!
誠懇回答妳...一.是否可申請勞保生育給付.假設篇~你在4/25被迫離職斷保.1.4/25日之前你的勞保年資

全部累計有280天.2.妳懷孕的時候是在投保中

而不是在停保中懷孕.3.符合上述條件

妳在100/4/25之前生產

都可申請勞保生育補助.[女性生育給付]1.自投保日起滿280天者

可請領生育給付.(另有二種給付

因不吉利就省略)2.勞保中斷日前

合計保險年資已滿280天

而自離職停保日算起

一年內生產者

可請領生育給付.第2項目條件細解~當你懷孕的時間

恰巧是在無工作停保期間中懷孕

那就不符合申請資格.3.生育給付:按申請當月(含)前6個月平均投保薪資一次給予30天.[申請證件]1.生育給付申請表.給付收據(請公司或工會蓋章)2.出生證明正本

或有記載生母及嬰兒姓名出生年月日等專欄記事之戶籍謄本正本.3.金融機構存簿影印本.[生育給付/範例申請書]http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=sBCELYFGyb8=二.公司不得以員工懷孕而要求員工離職

若萬一發生此事可向勞工局提出申訴

並向公司要求資遣費及非志願離職證明.第十一條1、工作規則、勞動契約或團體協約

不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時

應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。

2、違反前二項規定者

其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。

[各縣市勞工局及意見信箱]http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?page=41dba79d祝順心

勞保退保 生育津貼問題

請問我以前勞保 保了 4年在今年2月自動離職 之後 被退保...一年多沒有保了我預產期在6月8號...現在沒保勞保也沒加入公會...只有健保..那能再加入什麼工會嗎?能申請到生育津貼跟育嬰補助的嗎?那我住高雄縣 能申請 什麼補助呢?家中戶口 爸爸名下 (爸爸有工作) 裡面 姐姐 姐夫還有他們的一個小孩(倆夫妻收入穩定小孩讀鄉立幼稚園)媽媽(沒工作)我跟我老公( 我老公薪水 2萬 我沒工作) 是不是這樣同一個戶口 我就無法申請 一些補助?請知道的人跟我詳解一下 還是給建議 喔~謝謝
你好：一。

加保公司：　　１。

勞保之普通傷病保險（生育

傷病

老年給付等等）　　２。

勞保之職業災害保險（職災傷病

職業病補助等等）　　３。

就業保險（失業給付

育嬰留職停薪津貼等等）二。

加保工會：　　１。

勞保之普通傷病保險（生育

傷病

老年給付等等）　　２。

勞保之職業災害保險（職災傷病

職業病補助等等）三。

就您目前的情況

因為在去年２月已離職退保

也就是懷孕期間　　勞保是中斷的

若在今年６月生產則無法申請勞保生育給付

　　除非您有打零工並且無一定雇主

則可以加入與工作性質相近之　　工會加勞健保

就可以申請勞保之生育給付。

但因加保工會不含　　就業保險

所以無就業保險育嬰留職停薪津貼。

四。

高雄縣有生育補助

可以向戶籍地之公所申請：http://tw.myblog.yahoo.com/mei-su/article?mid=236