勞保生育給付

勞保生育補助及留職停薪?

1.如果母親上班有累積一年以上的勞保年資

但後來沒上班了在家帶小孩

過了二年後來又懷孕生產

那可以申請勞保的生育補助嗎?2.如果生完後才開始上班

累積一年的勞保年資

那是否生完二年內還能申請勞保的生育補助呢?3.如果母親一直沒有上班

父親可以申請留職停薪津貼嗎?4.父親有上班

母親在家帶小孩

媽媽跟小孩的健保都附在父親名下

但後來父親想申請留職停薪津貼

是否母親得要去上班保勞保才能符合資格?那父親留職停薪期間是否就沒有勞健保了?那小孩跟爸爸的健保是不是要改附在母親名下呢?還是不需做改變?5.如果父母親都有上班

家中有三歲以下的小孩

是否可分別申請留職停薪津貼?最多可申請多久呢?麻煩各位大大逐一回答每一項問題喔~感謝!
誠懇回答你...你的問題將分成勞保生育給付及育嬰留職停薪津貼二部分回答....ㄧ.勞保生育給付申請資格

符合以下二項其中ㄧ項

既可申請生育給付..1.生產時仍然在(投)保中

自新生兒出生日起

往前推算勞保年資總計有滿280天

既符合申請資格.2.懷孕後離職退勞保

自離職退保日起ㄧ年之內生產

既符合申請資格

但是自離職退保日之前

勞保年資總計須有滿280天.以上符合申請資格者

自新生兒出生日起

二年之內須提出申請

超過二年期限視同放棄

是以~你的問題1及2

都不符合申請資格.二.育嬰留職停薪津貼[育嬰留職停薪假應具備條件]1.就業保險年資合計滿一年以上.(若無法得知就保年資

請洽詢勞保局)2.同一公司受雇年資滿一年以上

並且在職中~~(若未滿一年雇主同意亦可申請

但是勞健保不得依附公司續保需辦理退保).3.小孩未滿三歲前.4.配偶就業證明(工作證明)~~若雇主堅持須提出證明

勞工就須檢附證明不然雇主有權拒絕育嬰假.第二十二條受僱者之配偶未就業者

不適用第十六條及第二十條之規定(意指無法申請)。

但有正當理由者則由相關機關認定。

三.你的3~5問題3.如果母親一直沒有上班

父親可以申請留職停薪津貼嗎?請參閱以上解釋.4......(同上問題)那父親留職停薪期間是否就沒有勞健保了?那小孩跟爸爸的健保是不是要改附在母親名下呢?還是不需做改變?如果父親工作年資已滿ㄧ年

勞健保仍然可繼續依附公司投保(包含眷屬)

但若未滿ㄧ年則須辦理退保不得依附公司投保

健保部分~~母親若有工作則依附母親名下投保

母親若無工作則依附戶籍地公所投保(包含父母親及眷屬)5.如果父母親都有上班

家中有三歲以下的小孩

是否可分別申請留職停薪津貼?最多可申請多久呢?育嬰留職停薪假父母合計最高可申請二年

父或母得以各自申請六個月的育嬰留職停薪津貼(父母合併可申請ㄧ年)

但是父母申請日期不得重疊須分開申請.祝順心編輯2011/07/12
1.懷孕時必須有在保才行

沒上班兩年這樣是沒勞保的

不行2.不是生產完兩年內都可以領

是要懷孕到生產時這段期間

至少有加保過的紀錄

生完才保是沒有的3.育嬰留停津貼

要出示另一半的在職證明4.對

一定要有一個人是在職；留停期間可以續保的；小孩要跟誰保都可以5.育嬰留停可以申請兩年

但津貼只有六個月這些問題其實網路上查一下就有了

有時間自己多搜尋！

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參考:http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1511070510945如有不適當的文章於本部落格，請留言給我，將移除本文。謝謝！