勞保生育補助金

我是去年八月底開始上班可公司好像是十月份才幫我保勞保可我現在才剛懷了第二胎 請問我可以申請勞保生育補助金嗎?!可公司店長知道好像有意等我後期肚子大了要叫我離職這樣我不就等於是中斷勞保了那還可以申請勞保補助金嗎?!那如果我不願意離職 可公司以多休息的理由請我回家休息我要怎麼辦呢?!
誠懇回答妳...一.是否可申請勞保生育給付.假設篇~你在4/25被迫離職斷保.1.4/25日之前你的勞保年資

全部累計有280天.2.妳懷孕的時候是在投保中

而不是在停保中懷孕.3.符合上述條件

妳在100/4/25之前生產

都可申請勞保生育補助.[女性生育給付]1.自投保日起滿280天者

可請領生育給付.(另有二種給付

因不吉利就省略)2.勞保中斷日前

合計保險年資已滿280天

而自離職停保日算起

一年內生產者

可請領生育給付.第2項目條件細解~當你懷孕的時間

恰巧是在無工作停保期間中懷孕

那就不符合申請資格.3.生育給付:按申請當月(含)前6個月平均投保薪資一次給予30天.[申請證件]1.生育給付申請表.給付收據(請公司或工會蓋章)2.出生證明正本

或有記載生母及嬰兒姓名出生年月日等專欄記事之戶籍謄本正本.3.金融機構存簿影印本.[生育給付/範例申請書]http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=sBCELYFGyb8=二.公司不得以員工懷孕而要求員工離職

若萬一發生此事可向勞工局提出申訴

並向公司要求資遣費及非志願離職證明.第十一條1、工作規則、勞動契約或團體協約

不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時

應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。

2、違反前二項規定者

其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。

[各縣市勞工局及意見信箱]http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?page=41dba79d祝順心
你的勞保以滿280天.就可申請勞保生育補助金.在來公司如果是要你離職的話.現在勞保有保障婦女.你可打電話到高雄市政府社會處和婦女協會問一下.會罰公司錢喔請不用擔心.我和你一樣今年生育.祝福你順心和健康

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