有關勞保生育給付

A1:目前的規定是不是:生產時不論在不在保(只要懷孕時有在保即可)都可以申請一個月的生育給付?A2:可請領的金額是生產前半年的平均投保薪資

因為我預產期是9月底

但我5月中就離職了

那我想請問

我這半年的平均投保薪資要怎麼算?
你好：一。

關於勞保之生育給付：（一）勞保生育給付之請領資格 ：　　１。

被保險人參加保險滿280日後分娩者。

　　２。

被保險人參加保險滿181日後早產者。

　　註：參加保險之年資是指不同投保單位之勞保年資加總計算

　　　　中斷也可以累計。

　　　　所以

生產時勞保累計年資若超過２８０天

自然可以符合。

（二）98年1月23日總統令修正公布增列勞保條例第20條第2項

　　　於98年1月25日施行 ：　　　被保險人在保險有效期間懷孕

且符合本條例第31條第1項第1款　　　或第2款規定之參加保險日數

於保險效力停止後一年內因同一　　　懷孕事故而分娩或早產者

得請領生育給付。

　　　註：若生產時無勞保在保中

但懷孕過程有勞保在保中

仍可以　　　　　申請勞保之生育給付

必須請懷孕期間之投保單位蓋章。

（三）勞保生育給付之給付標準：　　　女性被保險人分娩或早產者

按被保險人分娩或早產當月起

　　　前6個月之平均月投保薪資一次給與生育給付30日。

　　　http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=fcqNNB3OEQY=二。

給付標準：　　按生產前之６個月之平均投保薪資計算。

　　若９９年５月勞保中斷

於９９年９月生產

則計算投保薪資是以　　勞保有效期間內

即在保中之平均投保薪資

也就是自９９年５月起　　往前計算６個月之平均投保薪資。

參考資料 不敗智庫

勞保的生育給付

我在6月因為懷孕離職之後就加保職業工會

請問到我生產時我可以申請生育給付嗎?我的預產期在2月初~~~
勞保的生育給付我在6月因為懷孕離職之後就加保職業工會

請問到我生產時我可以申請生育給付嗎?我的預產期在2月初~~給你勞保局條文請檢視一下:簡單的說~只要 1:投保累計已滿280天。

(累計)2.被保險人參加保險滿181日後早產者。

3:被保險人在保險有效期間懷孕

且符合1或2規定之參加保險日數

於保險效力停止後一年內因同一懷孕事故而分娩或早產者。

所以依以上妳的情況

100年在6月因為懷孕離職[屬於被保險人在保險有效期間懷孕].產期在101年在2月初.是合乎請領勞保生育給付!!網址:http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=fcqNNB3OEQY=

有關勞保生育給付、國民年金生付給付和縣市的育嬰補助津貼問題

想請問各位大大！

最近意外得知有勞保生育給付與國民年金生育給付還有什麼縣市的生育補助津貼

可是對於這三個的請領條件全都不是很清楚。

想問一下：1.我目前的狀況是我是100年3月31公司退保

到101年2月底發現懷孕6w

預產期是101年10月底。

這樣不行申請對不對？(因為上網看資料好像都是退保一年內生產

勞保年資280天以上才可以申請！

)

另外

有什麼辦法可以請領到勞保生育給付呢？加工會？還是說依附在親屬的公司？p.s 我只是對這條法令的意思不是很懂→『被保險人在保險有效期間懷孕

且符合1或2規定之參加保險日數

於保險效力停止後一年內因同一懷孕事故而分娩或早產者。

』2.國民年金我知道只要沒有勞保

不管年資都可以申請是嗎？那補助是多少錢呢？3.縣市的生育補助所謂的符合資格是指在該縣市的戶籍要滿1年以上這個條件就可以申請嗎？我是新北市的居民

從來沒有遷過戶口

目前27歲

這樣我是不是可以請領生育補助津貼20000元？還是說有其它條件嗎？
hi

發問者您好：依您的問題回答如下：1.我目前的狀況是我是100年3月31公司退保

到101年2月底發現懷孕6w

預產期是101年10月底。

這樣不行申請對不對？(因為上網看資料好像都是退保一年內生產

勞保年資280天以上才可以申請！

)

另外

有什麼辦法可以請領到勞保生育給付呢？加工會？還是說依附在親屬的公司？您的情形無法請領勞保的生育給付。

這和你的勞保年資無關

也和是否在退保後一年內生產無關

而是因為您懷孕的時間點

是在退出勞保以後

所以不屬於勞保給付的範圍。

您退保日是100年3月

懷孕已經是101年的事了

當然不能申請。

而且沒有工作就不能參加勞保

請不要去參加工會勞保

或是投靠親屬的公司

那都是違法的行為。

2.國民年金我知道只要沒有勞保

不管年資都可以申請是嗎？那補助是多少錢呢？如果不到25歲

也不可能參加國民年金。

您已經27歲

應該有收到國民年金繳款單。

如果有準時繳錢的話

國民年金的生育給付

是看一次生幾個寶寶

就給幾個月的投保金額。

目前的投保金額

每個人都一樣是17280。

所以生一個給17280

生兩個給17280 * 2。

國民年金的生育給付

不必計算年資

只要寶寶出生時

您還參加國民年金中

就可以領。

3.縣市的生育補助所謂的符合資格是指在該縣市的戶籍要滿1年以上這個條件就可以申請嗎？我是新北市的居民

從來沒有遷過戶口

目前27歲

這樣我是不是可以請領生育補助津貼20000元？還是說有其它條件嗎？請直接打新北市社會局電話詢問直撥1999〈新北市境內使用〉總機：02-29603456轉3625、3627、3628 參考資料 勞工保險條例、國民年金法、新北市政府

關於勞保生育給付的問題

我目前懷孕六個多月打算下個月離職我到職也滿兩年多了 這樣到時生產是可以請領生育給付的嗎?我有上網爬了一下文~98年1月23日總統令修正公布增列勞保條例第20條第2項

於98年1月25日施行 ：被保險人在保險有效期間懷孕

且符合本條例第31條第1項第1款（280生產）或第2款（181日以上早產、）規定之參加保險日數

於保險效力停止後一年內因同一懷孕事故而分娩或早產者

得請領生育給付。

所以生產時沒有勞保身分事確實可以請領的是嗎?因為我之前有同事離職後還自付勞健保的費用就是為了要領生育給付那條例修改後是不是就不用像我同事這樣的做法也可以領到??
誠懇回答妳...是的~~~你離職後不用再投勞保

也可申請勞保生育給付.[勞保女性生育給付]1.自投保日起滿280天者生產者

可請領生育給付.(另有二種給付

因不吉利就省略)2.離職勞保中斷日前

總合計(全部年資)保險年資已滿280天

而自離職停保日算起

一年內生產者

都可請領生育給付.例如:妳於99/11/1日離職而退勞保

妳在100/11/1之前生產都符合申請資格.3.生育給付:按申請當月(含)前6個月平均投保薪資一次給予30天.[申請證件]1.生育給付申請表.給付收據(請前公司蓋章)2.出生證明正本

或有記載生母及嬰兒姓名出生年月日等專欄記事之戶籍謄本正本.3.金融機構存簿影印本.[生育給付/範例申請書]http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=sBCELYFGyb8=[各縣市生育獎勵補助]請洽公所社會課

是否有此項補助

因為並非每個鄉鎮村公所都有此項補助.祝順心

勞保生育給付

請問我預產期是五月底但我三月底離職還能有勞保生育給付嗎？
勞保生育給付請問我預產期是五月底但我三月底離職還能有勞保生育給付簡單的說~只要1:投保累計已滿280天。

2.被保險人參加保險滿181日後早產者。

3:被保險人在保險有效期間懷孕

且符合1或2規定之參加保險日數

於保險效力停止後一年內因同一懷孕事故而分娩或早產者。

網址:http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=fcqNNB3OEQY=所以依妳的情況

今年3月離職

雖然無勞保

若投保累計已滿280天仍合乎請領勞保生育給付!!

關於勞保生育給付的問題

我目前懷孕六個多月打算下個月離職我到職也滿兩年多了 這樣到時生產是可以請領生育給付的嗎?我有上網爬了一下文~98年1月23日總統令修正公布增列勞保條例第20條第2項

於98年1月25日施行 ：被保險人在保險有效期間懷孕

且符合本條例第31條第1項第1款（280生產）或第2款（181日以上早產、）規定之參加保險日數

於保險效力停止後一年內因同一懷孕事故而分娩或早產者

得請領生育給付。

所以生產時沒有勞保身分事確實可以請領的是嗎?因為我之前有同事離職後還自付勞健保的費用就是為了要領生育給付那條例修改後是不是就不用像我同事這樣的做法也可以領到??
誠懇回答妳...是的~~~你離職後不用再投勞保

也可申請勞保生育給付.[勞保女性生育給付]1.自投保日起滿280天者生產者

可請領生育給付.(另有二種給付

因不吉利就省略)2.離職勞保中斷日前

總合計(全部年資)保險年資已滿280天

而自離職停保日算起

一年內生產者

都可請領生育給付.例如:妳於99/11/1日離職而退勞保

妳在100/11/1之前生產都符合申請資格.3.生育給付:按申請當月(含)前6個月平均投保薪資一次給予30天.[申請證件]1.生育給付申請表.給付收據(請前公司蓋章)2.出生證明正本

或有記載生母及嬰兒姓名出生年月日等專欄記事之戶籍謄本正本.3.金融機構存簿影印本.[生育給付/範例申請書]http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=sBCELYFGyb8=[各縣市生育獎勵補助]請洽公所社會課

是否有此項補助

因為並非每個鄉鎮村公所都有此項補助.祝順心

勞保生育給付

我的勞保年資我有去查過我有3年的年資...不過我現在懷孕7個月了...公司叫我們簽離職單...我98年12月進公司..99年3月還4月有離職...5月又在進同一家公司...100年1月..公司叫我們簽離職單...因為公司也快稱不下去了...那這樣我就沒有勞保了...請問我可以申請哪些補助ㄋ...例如生育...育嬰..失業...又或者...我再找家公司繼續投保會比較好嗎???請各位知識大大有知道的幫忙我解答我的困擾...煩惱
勞保生育給付若在懷孕期間在公司有保勞保

而且符合下列條件是可以請領生育給付。

請領資格 1:被保險人參加保險滿280日後分娩者。

2: 被保險人參加保險滿181日後早產者。

※全民健康保險施行後

男性被保險人之配偶分娩、早產、流產及女性被保險人流產者

均不得請領生育給付

僅女性被保險人分娩或早產可以請領生育給付。

※98年1月23日總統令修正公布增列勞保條例第20條第2項

於98年1月25日施行 ：被保險人在保險有效期間懷孕

且符合本條例第31條第1項第1款或第2款規定之參加保險日數

於保險效力停止後一年內因同一懷孕事故而分娩或早產者

得請領生育給付。

資料來源: http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=fcqNNB3OEQY= 參考資料 http://www.god-boss.net/

我離職後還可以申請生育補助嗎?

我現在還在職中也懷孕五個多月ㄌ

最近我想離職

可是這樣我ㄉ勞保就要轉成國民年金

那這樣我還能申請生育給付嗎?
勞保生育給付～～勞保總年資滿280天分娩或181天以上早產

可以領『勞保生育給付一個月』（前6個月平均投保薪資）http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=HZhnQmjmHGA=懷孕後才離職退保

一年內因同一懷孕事故分娩（生產）仍然可以領『勞保生育給付』離職後～～轉入國民年金

從100年7/1日起

只要投保國保期間分娩

不限年資可以領『國保生育給付一個月（17280元）』http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=vMmF+MaLjyM=同時符合『勞保生育給付』與『國保生育給付』資格

只能『擇優』申請1種～～勞保生育給付

有年資限制（滿280天）

不論一胎生幾個（雙胞、多胞）只能領一個月投保薪資（視個人投保金額

從17880～43900）國保生育給付

沒有年資限制

一律每個嬰兒給一個月17280元

(雙胞2個月、多胞比例增給）

有關勞保生育給付的計算方法....

如果今年的三月到此公司加入勞保的

投保薪資是165000元

那我的預產期是明年的四月

如果我申請生育給付這樣的話

大概可以申請多少錢呢?
你的\預產期是明年4月

所以你分娩時

參加勞保已超過280日

故符合請領生育給付資格.但全民健康保險實施後

你只剩下勞工保險條例第32條第2款的生育補助費 :被保險人分娩或早產者

除給與分娩費外

並按其平均月投保薪資一次給與生育補助費三十日。

所以你的生育給付是一個月平均工資

將近16

500元.為何說將近?因為~平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額. 而有31日的月份較多

但卻只乘30日.所以最後所得金額會少於16

500元..順便附上勞動基準法49~52條文

有關懷孕女性工作人員的保護規定.希望你參考一下

避免自己的工作上的權益遭到剝削.參考法條 : 勞工保險條例第 31 條 被保險人合於左列情形之一者

得請領生育給付：一 參加保險滿二百八十日後分娩者。

二 參加保險滿一百八十一日後早產者。

三 參加保險滿八十四日後流產者。

被保險人之配偶分娩、早產或流產者

比照前項規定辦理。

第 32 條 生育給付標準

依左列各款辦理：一 被保險人或其配偶分娩或早產者

按被保險人平均月投保薪資一次給 與分娩費三十日

流產者減半給付。

二 被保險人分娩或早產者

除給與分娩費外

並按其平均月投保薪資一 次給與生育補助費三十日。

三 分娩或早產為雙生以上者

分娩費比例增給。

被保險人難產已申領住院診療給付者

不再給與分娩費。

勞動基準法第 49 條 雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。

但雇主經工會同意

如事業單位無工會者

經勞資會議同意後

且符合下列各款規定者

不在此限：一 提供必要之安全衛生設施。

二 無大眾運輸工具可資運用時

提供交通工具或安排女工宿舍。

前項第一款所稱必要之安全衛生設施

其標準由中央主管機關定之。

但雇主與勞工約定之安全衛生設施優於本法者

從其約定。

女工因健康或其他正當理由

不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者

雇主不得強制其工作。

第一項規定

於因天災、事變或突發事件

雇主必須使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作時

不適用之。

第一項但書及前項規定

於妊娠或哺乳期間之女工

不適用之。

第 50 條 女工分娩前後

應停止工作

給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者

應停止工作

給予產假四星期。

前項女工受僱工作在六個月以上者

停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。

第 51 條 女工在妊娠期間

如有較為輕易之工作

得申請改調

雇主不得拒絕

並不得減少其工資。

第 52 條 子女未滿一歲須女工親自哺乳者

於第三十五條規定之休息時間外

雇主應每日另給哺乳時間二次

每次以三十分鐘為度。

前項哺乳時間

視為工作時間。

參考資料 全國法規資料庫

生育補助未滿280天可以補助嗎

急~~~~99年3月加保勞保9月生產請問是否可以申請補助~~~~~不行有其他辦法嗎住中和謝謝
誠懇回答妳...[勞保生育給付]1. 被保險人參加保險滿280日後分娩者。

2. 被保險人參加保險滿181日後早產者。

3.被保險人在保險有效期間懷孕

且符合本條例第31條第1項第1款或第2款規定之參加保險日數

於保險效力停止後一年內因同一懷孕事故而分娩或早產者

得請領生育給付。

4.女性被保險人分娩或早產者

按被保險人分娩或早產當月(包括當月)起

前6個月之平均月投保薪資一次給與生育給付30日.一.如果99/3月之前

妳都無投過勞保

也就是以前都完全沒有勞保年資

只有99/3~99/9之勞保年資(約210天)

與規定280天尚差甚遠

不具申領勞保生育給付資格.二.回答者001可申請勞保生育給付

應該是以前有投勞保

加入工會後合併以前勞保年資有超過280天

才得以申請勞保生育給付.三.勞保年資未滿280天

有何辦法可申請勞保生育給付~~~除非發生早產狀況以外(祝生位健康寶寶)

已無其它沒辦法(案例~差二天就不能申請).四.其實最佳諮詢方法(若還有疑問)

請洽妳投保之工會或洽勞保局(02)2396-1266轉2262生育給付科.五.中和市也無生育獎勵金補助(永和市10000元)中和市公所 中和市景平路634-2號 (02)22482688 祝順心

勞保生育給付~流產

http://tw.myblog.yahoo.com/jw!pxDIWlifGRZNZMoRUZlXlg--/article?mid=5686新的勞工保險裡面有滿84天流產者可申請需要準被什麼文件呢??查尋申請單~為什麼都找不到勞保局裡面也沒更新??滿84天的意思是~投保滿84天~還是依胎兒時間??
我想你所說的是勞工保險條例裡的第三十一條吧！

其實我是覺得法規這樣編排方式常讓人誤會了

因為只看到局部而漏了看最後面的一些但書第三十一條被保險人合於左列情形之一者

得請領生育給付：一、參加保險滿二百八十日後分娩者。

二、參加保險滿一百八十一日後早產者。

三、參加保險【滿八十四日】後流產者。

被保險人之配偶分娩、早產或流產者

比照前項規定辦理。

而第三十二條規定則如下生育給付標準

依左列各款辦理：一、被保險人或其配偶分娩或早產者

按被保險人平均月投保薪資一次給與【分娩費】三十日

流產者減半給付。

二、被保險人分娩或早產者

除給與分娩費外

並按其平均月投保薪資一次給與生育補助費三十日。

三、分娩或早產為雙生以上者

分娩費比例增給。

被保險人難產已申領住院診療給付者

不再給與分娩費。

我特地再把三十二條列出來

並且把第一款的部分用顏色區分

因為重點就是在這裡

流產者申請的那一項叫【分娩費】

而非生育補助費

第二款裡才是有請領生育補助費的資格

而我想版大應該也可以看到裡面只有提到分娩及早產有一次給與生育補助費三十日接下來就要請你往勞工保險條例幾乎是最後面的76之1條看了

條文如下：本條例第二條、第三十一條、第三十二條及第三十九條至第五十二條有關生育給付分娩費及普通事故保險醫療給付部分

於【全民健康保險施行後

停止適用】。

我想

我以顏色註記的部分標示重點給你看

應該就非常清楚了

在健保實施後

勞保裡的分娩費也已經取消了

而原本流產能請領的勞保補助

當然也就都沒有了~ 參考資料 法規後面總有一堆但書

要注意~~~~

台北市 生育補助的問題

我的小孩99年8月22日出生~是雙胞胎例如我老婆在公司做滿3年~薪水25000~在台北市設籍這樣有哪些補助嗎?不是中低收入戶
誠懇回答你...一.女性勞保生育給付(需有投勞保者)

根據你的說明

令夫人已工作三年

若有加入勞保而勞保年資滿280天

就已符合勞保生育申請資格.[女性生育給付]1.自投保日起滿280天者

可請領生育給付.2.勞保中斷日前

合計保險年資已滿280天

而自離職停保日算起

一年內生產者

可請領生育給付.3.生育給付:按申請當月(含)前6個月平均投保薪資一次給予30天.補助說明:生育給付是根據令夫人勞保投保薪資計算

而非以所領的薪資25000元計算

如果公司有依照勞保法規定投保

那麼令夫人之投保薪資為25200元.[申請證件]1.生育給付申請表.給付收據(請前公司蓋章代為申請)2.出生證明正本

或有記載生母及嬰兒姓名出生年月日等專欄記事之戶籍謄本正本.3.金融機構存簿影印本.[生育給付/範例申請書]http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=sBCELYFGyb8=二.[勞保育嬰留職停薪津貼]1.保險(就保)年資滿一年以上

而子女未滿3歲

可申請育嬰留職停薪津貼.2.自育嬰留職停薪日起

當月(含)前6個月

月投保平均薪資60% 按月發給

最高為6個月.3.受僱者於育嬰留職停薪期間

得繼續參加原有之社會保險

原由雇主負擔之保險費

免予繳納；原由受僱者負擔之保險費

得遞延三年繳納。

[育嬰留職停薪津貼應具備條件]1.就業保險年資合計滿一年以上.2.同一公司受雇年資滿一年以上

並且在職中(但若未滿一年雇主同意亦可申請).3.配偶就業證明(工作證明)第二十二條受僱者之配偶未就業者

不適用第十六條及第二十條之規定(意指無法申請)。

但有正當理由者則由相關機關認定4.小孩未滿三歲前.三.北市之生育獎勵金補助

因在明年一月一日才正式開始實施

這部分就無法申請了.[台北市好孕連連]1.從明年1月起

只要父或母其中一方設籍臺北市一年以上、且有居住事實

當小孩子一出生

就有2萬塊生育獎勵。

民政局詢段話1999轉62692.從明年1月起0到5歲幼兒

只要父母設籍臺北市一年以上

未領有政府其他補助

且98年度家庭綜合所得稅率在13%(含)以下（99年度因稅制改變

稅率在12%(含)以下者）

家長可申請月領2

500元保母津貼

（99年度起

兩人年所得在165萬4

000元以下者）

就符合領取育兒津貼資格。

社會局詢電話1999轉1622~16253.99年9月開始

補助5歲幼兒入學

設籍臺北市的5歲幼兒

每學期減免1萬2543元

並把國民教育延伸到大班

小朋友5歲就可學費上托兒所或幼稚園；全市141所國小、133所公立幼稚園

只要家長有需要

就開「課後照顧班」

照顧小學生到晚上7點、公立幼稚園到晚上6點。

幼稚園:教局洽詢電話1999轉6388~6389托兒所:教局洽詢電話1999轉1622~1625「課後照顧班」

照顧小學生到晚上7點、公立幼稚園到晚上6點。

國小:教局洽詢電話1999轉6371幼稚園:教局洽詢電話1999轉63814.臺北市98年7月起擴大辦理「婚後孕前健康檢查」(男性655 元

女性1595元)及「孕婦母血唐氏症篩檢」(初期2200元

中期1000元)

將免費名額各增加至4780及2090名

幫助年輕夫婦安心生育。

衛生局洽詢電話:1999轉1831[臺北市第三胎以上兒童享有門診醫療補助]台北市96年起推出第三胎兒童醫療補助計畫

目前已經服務十萬人次

只要是設籍台北市第三胎以上兒童的家長

都可以到戶政事務所辦理「第三胎證明卡」

0到6歲兒童持證明卡到特約醫療院所就醫可以享有門診每次新台幣五十元、急診每次八十元的掛號費補助

以及急診、住院的部分負擔補助

提醒符合資格的民眾盡快申請

詳細的訊息可以上台北市衛生局網站申請。

祝順心

勞保生育給付的問題-{}

想請問一下知道的大大如果我勞保是在95.07.27加保96.06.17要生產這樣的可申請生育津貼給付嗎?
勞工保險條例第31條規定

被保險人合於左列情形之一者

得請領生育給付：一、參加保險滿二百八十日後分娩者。

勞工保險條例第32條規定

生育給付標準

依左列各款辦理：一、、、、、。

二、被保險人分娩或早產者

除給與分娩費外

並按其平均月投保薪資一次給與生育補助費三十日。

依勞保條例第31條規定

參加保險滿二百八十日後分娩者

可申請生育給付

只要你現在的年資加上之前的年資在生產日前滿280日即可申請

並不是要連續滿280日。

另外

依勞保條例第32條規定

需「被保險人」分娩

才能按平均月投保薪資一次給與生育補助費三十日。

而「被保險人」指的就是有投保勞保的人

所以妳只要在6月17日生產的當天

有勞保的身份就能申請生育補助費。

申請生育給付

準備以下證件交由投保單位送勞保局審核。

被保險人請領生育給付

應備下列書件(均應蓋妥印章):1、生育給付申請書暨給付收據。

2、嬰兒出生證明書正本或載有生母及嬰兒姓名、出生年月日等專欄記事之戶籍謄本正本。

3、存摺影本 參考資料 本身是社會保險專業人員

勞保生育給付

勞保生育給付的問題

1.目前我懷孕

預產期在十月中下旬左右

十月初公司要遷到他處

屆時我也無法再留公司裡！

總之

我可能工作到九月底

屆時公司將我的勞保退掉

是否還能請領生育給付？2.請問公司還是要付我生育津貼嗎？還是就沒了？3.如果九月底退保還要馬上加入勞保嗎？4.請問除了勞保外還有其它機構可請領生育津貼嗎?如何申請?請詳細回覆！

不要貼法條！

謝謝！

你的預產期在十月中旬

那麼妳加入勞保有超過280天了嗎?不管是在那裡保的勞保

只要前面勞保加起來有超過280天

而且勞保還在就保中就可以申請生育給付

就如樓上大大所說的

妳繼續留在原公司對你是最有利的

因為一旦妳離職

勞保局的生育給付沒了

連產保56天的薪水也沒了

如果妳真的要離職

而且妳保勞保已經超過280天了

那麼妳9月底從公司把勞保退掉

就要馬上加入公會

如果妳的勞保前前後後加起來根本沒超過280天

那麼不管有沒有勞保都不能申請生育給付了.而且生育給付是向勞保局申請哦!並不是向公司申請

公司所要給妳的是56天的產假和56天的薪水

有的公司是給全薪

有的公司是給底薪

如果妳去這家公司上班沒超過半年

那麼公司只給半薪哦!其實建議妳可以和公司商量

從9月底讓妳開始請產假

勞工局有規定產假是可以從預產期前一個月開始請

所以妳從9月底開始請產假

然後請公司先不要將勞保退掉

真的不得已的時候

10月份的勞保妳自己出

就是包含公司負擔和個人負擔還有退休金提撥

因為不知道妳的投保金額是多少

所以無法幫妳算出到底要付多少錢

不過一定比生育給付來的划算就是了

至於公司是否要給妳這56天的薪水就要看公司了

有的老板不計較

有的可是超會算的

如果妳們的老板是超會算型的

一定不會付這二個月薪水

那麼至少妳還可以拿到一個月的勞保投保金額的生育給付

其實惡劣一點的做法還可以不跟老板講妳生完就不做了

反正就從9月底開始請產假

那麼勞保也還在就保中

但是我覺得這很不負責任

所以和老板商量吧!如果妳真的不太計較薪水

那麼和老板商量看看

看看是否可以9月底讓妳休產假

然後勞保繼續就保

就是這56天的薪水不要囉!至少還有一個月的生育給付可領啦!如果妳辭職就啥都沒了

包括生育給付和56天的薪水和產假.

生育補助額度~以及勞保相關問題

請問.我2012/8離職.所以沒勞保.但我2013/2生產的話可以領生育津貼嗎?但沒工作的情況下如果我自己另外保的話.是有算工作年資嗎?到時候一樣可以領生育津貼嗎?是多少錢呢???
ada 版大你好一.請問.我2012/8離職.所以沒勞保.但我2013/2生產的話可以領生育津貼嗎?例如:你於2012/8/20日離職而退勞保

在2012/8/20日之前

你的勞保年資總累計合併~~有滿280天以上

既符合申請勞保生育給付.法源:※ 98年1月23日總統令修正公布增列勞保條例第20條第2項

於98年1月25日施行 ：被保險人在保險有效期間懷孕

且符合本條例第31條第1項第1款或第2款規定之參加保險日數

於保險效力停止後一年內因同一懷孕事故而分娩或早產者

得請領生育給付。

二.但沒工作的情況下如果我自己另外保的話.是有算工作年資嗎?[勞保法:]1.勞工保險係在職保險

實際從事本業工作並以所獲報酬維生之無一定雇主勞工或自營作業者

始得由所屬本業職業工會申報加保。

2.有一定雇主之勞工應以其受僱之單位為投保單位加保

不得由工會加保。

3.未從事工作及非從事本業工作者應不具備會員資格

不得依附職業工會申報加保。

勞工保險為在職保險

有工作者才投勞保；如沒有工作

應加入國民年金保險(滿25歲未滿65歲者)

要區分自己適合的身分。

故~~若無被查到當然勞保年資照算

但是這樣屬於假勞工一旦被查到

勞保年資不算所繳保費不退

並且追繳已溢領之給付金額。

三.到時候一樣可以領生育津貼嗎?是多少錢呢???生育給付:按申請當月(含)前6個月平均投保薪資一次給予30天.1.如你有加入工會加保

則按你的投保薪資

按申請當月(含)前6個月平均投保薪資一次給予30天

若加入工會未滿六個月既生產

則追溯至你離職前之投保薪資計算....不建議加入工會加保~~違法.2.如你沒有加入工會加保

則追溯至你離職前之六個月投保薪資計算.舉例:平均投保薪資21000元~~就給予生育給付給付21000元

若前六個月之每月投保薪資有不同

則相加之總合除六=平均投保薪資[申請證件]1.生育給付申請表.給付收據(請公司或工會蓋章

若已離職者公司不蓋章請在申請書內註明原因)2.出生證明正本

或有記載生母及嬰兒姓名出生年月日等專欄記事之戶籍謄本正本.3.金融機構存簿影印本.[生育給付/範例申請書]http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=sBCELYFGyb8=註記:洽詢公所詢問~~縣市生育獎勵金補助.祝順心

勞保生育給付的問題

勞工保險條例第三十二條生育給付標準

依左列各款辦理：一、被保險人或其配偶分娩或早產者

按被保險人平均月投保薪資一次給 與分娩費三十日

流產者減半給付。

二、被保險人分娩或早產者

除給與分娩費外

並按其平均月投保薪資一 次給與生育補助費三十日。

三、分娩或早產為雙生以上者

分娩費比例增給。

被保險人難產已申領住院診療給付者

不再給與分娩費。

Q1：先生或我本人都可提出申請嗎?Q2：第一項與第二項加起來有兩個月

是抵雇主產假兩個月的部份嗎?還是總共有四個月?Q3：公司的人事主動會幫你申請嗎?還是要自己或配偶申請?Q4：流產也有支付?怎麼我週遭問過好像沒人有拿到?
Q1：先生或我本人都可提出申請嗎?只有女性被保險人才可申請～～Q2：第一項與第二項加起來有兩個月

是抵雇主產假兩個月的部份嗎?還是總共有四個月?現在勞保只有生育給付30日～健保實施後沒有分免費雇主～產假56天應按照勞基法給付～第五十條（產假及工資）女工分娩前後

應停止工作

給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者

應停止工作

給予產假四星期。

前項女工受僱工作在六個月以上者

停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。

Q3：公司的人事主動會幫你申請嗎?還是要自己或配偶申請?你必須準備資料（出生證明；申請書與收據） 交給公司～由公司蓋章 可由公司寄出也可自己寄出給勞保局～～

男性不能申請Q4：流產也有支付?怎麼我週遭問過好像沒人有拿到?健保實施後～流產沒有給付～生育給付～一、 請領資格 1. 被保險人參加保險滿280日後分娩者。

2. 被保險人參加保險滿181日後早產者。

※ 全民健康保險施行後

男性被保險人之配偶分娩、早產、流產及女性被保險人流產者

均不得請領生育給付

僅女性被保險人分娩或早產可以請領生育給付。

※ 所謂【早產】係妊娠週數大於20週

小於37週生產者；或胎兒出生時體重大於500公克

少於2500公克者 ---依照中華民國婦產科醫學會79年12月20日第079號函釋規定。

※ 98年1月23日總統令修正公布增列勞保條例第20條第2項

於98年1月25日施行 ：被保險人在保險有效期間懷孕

且符合本條例第31條第1項第1款或第2款規定之參加保險日數

於保險效力停止後一年內因同一懷孕事故而分娩或早產者

得請領生育給付。

二、 給付標準女性被保險人分娩或早產者

按被保險人分娩或早產當月(包括當月)起

前6個月之平均月投保薪資一次給與生育給付30日。

http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=fcqNNB3OEQY=第七十六條之一 本條例第二條、第三十一條、第三十二條及第三十九條至第五十二條有關生育給付分娩費及普通事故保險醫療給付部分

於全民健康保險施行後

停止適用。

http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=ypcoSYa3mDA=

關於勞保生育給付問題

目前我懷孕6個多月因身體不適想要離職爬過文知道因為我是在勞保期間懷孕所以即使我現在離職依舊可以申請生育給付只是現在生育給付3個月=1個月生育給付 2個月薪貼補助(原本由公司負擔)那我現在如果辦理離職依舊可以領到3個月嗎?另外我想另外問一下如果我沒有離職勞保支付3個月從雇主那享有的福利只有產假56天

這56天的薪資(原本由雇主支付)則變成勞保支付

雇主不必再另行支付了?
那我現在如果辦理離職

依舊可以領到3個月嗎?【勞保生育給付】只有一個月~~~(前6月月平均投保薪資)~不是3個月。

~~勞保有效期間懷孕

離職退保1年內分娩(生產)或早產年資滿280天(分娩)獲181天(早產)~~仍可以領【勞保生育給付】~~但只有一個月

不是3個月生育給付標準女性被保險人分娩或早產者

按被保險人分娩或早產當月(退保後生產者為退保當月)起

前6個月之平均月投保薪資一次給與生育給付30日。

參閱~~~http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=fcqNNB3OEQY=如果我沒有離職

勞保支付3個月

~~~~只有1個月!!!!~~~~不是3個月從雇主那享有的福利只有產假56天

這56天的薪資(原本由雇主支付)則變成勞保支付

雇主不必再另行支付了? 產假56天薪資~~~~~是雇主支付

不是勞保局。

育嬰假應該算是留職停薪那這段期間我需要支付勞健保費用給公司嗎?~~~~那要看你符不符合【育嬰留職停薪期間續保資格】性別工作平等法第16條規定~~~同公司受雇滿一年

申請【育嬰留職停薪】(請育嬰假)期間

勞保、健保可以在原公司繼續投保

累計勞保年資

如果發生勞保保障事故~~還可以請領【生、

懷孕期間留職停薪能請領勞保補助嗎!?

懷孕期間留職停薪能請領勞保補助嗎!?留職停薪期間

那勞退的6%是不是就沒算了~因為沒薪水!?生育補助申請書:是不是生出來之後才有補助2年!?
✿~Azrael 玥~❤曜川★~情緒PU...你好:一.勞保生育給付~~~請檢視以下條件....1.留職停薪之前在保中懷孕

自離留職停薪中斷勞保後..一年之內生產得以申請勞保生育給付.

但是勞保年資總累計需有滿280天.2.留職停薪之後懷孕

而且沒有繼續依附公司投勞保

目前也無投勞保..不符合申請勞保生育給付.二.留職停薪中~~雇主依法不需提撥最低6%之勞退金給員工

留職停薪就是不在職

就如你所述一樣

雇主不用給薪資

當然也不用提撥勞退金給你.三.勞保生育給付只給付~~按申請當月(含)前6個月平均投保薪資一次給予30天.不是補助二年.四.若你滿25歲

目前已納入國民年金

自今年七月起生產者

可申請生育補助每胎17280元按胎數計算

但若有欠費者需繳清欠費

才得以申請.五.請洽戶籍地公所詢問~~縣市政府生育獎勵金補助.[勞保女性生育給付]~需生產後才能申請1.自投保日起滿280天者

可請領生育給付.(另有二種給付

因不吉利就省略)2.勞保中斷日前

合計保險年資已滿280天

而自離職停保日算起

一年內生產者

可請領生育給付.第2項目條件細解~當你懷孕的時間

恰巧是在無工作停保期間中懷孕

那就不符合申請資格.3.生育給付:按申請當月(含)前6個月平均投保薪資一次給予30天.祝順心

我可以請勞保生育給付嗎?

如題~ 我最近剛找到工作

但是我目前已經懷孕五個月

預產期7/23

現在保勞保還可以申請生育給付嗎? 若不行

我上份工作是做到99