勞保生育給付的問題

1.目前我懷孕

預產期在十月中下旬左右

十月初公司要遷到他處

屆時我也無法再留公司裡！

總之

我可能工作到九月底

屆時公司將我的勞保退掉

是否還能請領生育給付？2.請問公司還是要付我生育津貼嗎？還是就沒了？3.如果九月底退保還要馬上加入勞保嗎？4.請問除了勞保外還有其它機構可請領生育津貼嗎?如何申請?請詳細回覆！

不要貼法條！

謝謝！

你的預產期在十月中旬

那麼妳加入勞保有超過280天了嗎?不管是在那裡保的勞保

只要前面勞保加起來有超過280天

而且勞保還在就保中就可以申請生育給付

就如樓上大大所說的

妳繼續留在原公司對你是最有利的

因為一旦妳離職

勞保局的生育給付沒了

連產保56天的薪水也沒了

如果妳真的要離職

而且妳保勞保已經超過280天了

那麼妳9月底從公司把勞保退掉

就要馬上加入公會

如果妳的勞保前前後後加起來根本沒超過280天

那麼不管有沒有勞保都不能申請生育給付了.而且生育給付是向勞保局申請哦!並不是向公司申請

公司所要給妳的是56天的產假和56天的薪水

有的公司是給全薪

有的公司是給底薪

如果妳去這家公司上班沒超過半年

那麼公司只給半薪哦!其實建議妳可以和公司商量

從9月底讓妳開始請產假

勞工局有規定產假是可以從預產期前一個月開始請

所以妳從9月底開始請產假

然後請公司先不要將勞保退掉

真的不得已的時候

10月份的勞保妳自己出

就是包含公司負擔和個人負擔還有退休金提撥

因為不知道妳的投保金額是多少

所以無法幫妳算出到底要付多少錢

不過一定比生育給付來的划算就是了

至於公司是否要給妳這56天的薪水就要看公司了

有的老板不計較

有的可是超會算的

如果妳們的老板是超會算型的

一定不會付這二個月薪水

那麼至少妳還可以拿到一個月的勞保投保金額的生育給付

其實惡劣一點的做法還可以不跟老板講妳生完就不做了

反正就從9月底開始請產假

那麼勞保也還在就保中

但是我覺得這很不負責任

所以和老板商量吧!如果妳真的不太計較薪水

那麼和老板商量看看

看看是否可以9月底讓妳休產假

然後勞保繼續就保

就是這56天的薪水不要囉!至少還有一個月的生育給付可領啦!如果妳辭職就啥都沒了

包括生育給付和56天的薪水和產假.
1.如果照你說的

工作到9月底

那就無法申請了

要當時你還在保並且合計投保年資滿281天喔!!2.你說的應該是產假56天的薪資吧

生育給付是向勞保局請領的 3.如果你有打算要領生育給付的話就ㄧ定耀有加勞保4.這個可能要看你的居住地

據我所知有的縣市是有補助的建議你還是先繼續待在公司到請完產假對你來說應該會是最有利的方式
如夢想起飛專家所述他ㄉ意見真ㄉ是您目前最好ㄉ處理方式
你就是從９月底開始請５６天的產假就對了

不用管是不是要離職

因為產假本來就是你還在職的權利

所以只要你還在職

５６日的有薪產假也是你的權利

根本不用理是不是要離職

反正你就是從９月底起請５６日的產假

公司如果因為不付這５６日的薪水、不讓你請產假或是把你辭掉了

任一項都違法

等你產假放完

你還可以回公司請育嬰假

或是直接辦離職

你就該拿的都拿到了。

。

。

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