勞保生育給付的問題

1.目前我懷孕

預產期在十月中下旬左右

十月初公司要遷到他處

屆時我也無法再留公司裡！

總之

我可能工作到九月底

屆時公司將我的勞保退掉

是否還能請領生育給付？2.請問公司還是要付我生育津貼嗎？還是就沒了？3.如果九月底退保還要馬上加入勞保嗎？4.請問除了勞保外還有其它機構可請領生育津貼嗎?如何申請?請詳細回覆！

不要貼法條！

謝謝！

你的預產期在十月中旬

那麼妳加入勞保有超過280天了嗎?不管是在那裡保的勞保

只要前面勞保加起來有超過280天

而且勞保還在就保中就可以申請生育給付

就如樓上大大所說的

妳繼續留在原公司對你是最有利的

因為一旦妳離職

勞保局的生育給付沒了

連產保56天的薪水也沒了

如果妳真的要離職

而且妳保勞保已經超過280天了

那麼妳9月底從公司把勞保退掉

就要馬上加入公會

如果妳的勞保前前後後加起來根本沒超過280天

那麼不管有沒有勞保都不能申請生育給付了.而且生育給付是向勞保局申請哦!並不是向公司申請

公司所要給妳的是56天的產假和56天的薪水

有的公司是給全薪

有的公司是給底薪

如果妳去這家公司上班沒超過半年

那麼公司只給半薪哦!其實建議妳可以和公司商量

從9月底讓妳開始請產假

勞工局有規定產假是可以從預產期前一個月開始請

所以妳從9月底開始請產假

然後請公司先不要將勞保退掉

真的不得已的時候

10月份的勞保妳自己出

就是包含公司負擔和個人負擔還有退休金提撥

因為不知道妳的投保金額是多少

所以無法幫妳算出到底要付多少錢

不過一定比生育給付來的划算就是了

至於公司是否要給妳這56天的薪水就要看公司了

有的老板不計較

有的可是超會算的

如果妳們的老板是超會算型的

一定不會付這二個月薪水

那麼至少妳還可以拿到一個月的勞保投保金額的生育給付

其實惡劣一點的做法還可以不跟老板講妳生完就不做了

反正就從9月底開始請產假

那麼勞保也還在就保中

但是我覺得這很不負責任

所以和老板商量吧!如果妳真的不太計較薪水

那麼和老板商量看看

看看是否可以9月底讓妳休產假

然後勞保繼續就保

就是這56天的薪水不要囉!至少還有一個月的生育給付可領啦!如果妳辭職就啥都沒了

包括生育給付和56天的薪水和產假.

勞保生育給付的問題

1.目前我懷孕

預產期在十月中下旬左右

十月初公司要遷到他處

屆時我也無法再留公司裡！

總之

我可能工作到九月底

屆時公司將我的勞保退掉

是否還能請領生育給付？2.請問公司還是要付我生育津貼嗎？還是就沒了？3.如果九月底退保還要馬上加入勞保嗎？4.請問除了勞保外還有其它機構可請領生育津貼嗎?如何申請?請詳細回覆！

不要貼法條！

謝謝！

你的預產期在十月中旬

那麼妳加入勞保有超過280天了嗎?不管是在那裡保的勞保

只要前面勞保加起來有超過280天

而且勞保還在就保中就可以申請生育給付

就如樓上大大所說的

妳繼續留在原公司對你是最有利的

因為一旦妳離職

勞保局的生育給付沒了

連產保56天的薪水也沒了

如果妳真的要離職

而且妳保勞保已經超過280天了

那麼妳9月底從公司把勞保退掉

就要馬上加入公會

如果妳的勞保前前後後加起來根本沒超過280天

那麼不管有沒有勞保都不能申請生育給付了.而且生育給付是向勞保局申請哦!並不是向公司申請

公司所要給妳的是56天的產假和56天的薪水

有的公司是給全薪

有的公司是給底薪

如果妳去這家公司上班沒超過半年

那麼公司只給半薪哦!其實建議妳可以和公司商量

從9月底讓妳開始請產假

勞工局有規定產假是可以從預產期前一個月開始請

所以妳從9月底開始請產假

然後請公司先不要將勞保退掉

真的不得已的時候

10月份的勞保妳自己出

就是包含公司負擔和個人負擔還有退休金提撥

因為不知道妳的投保金額是多少

所以無法幫妳算出到底要付多少錢

不過一定比生育給付來的划算就是了

至於公司是否要給妳這56天的薪水就要看公司了

有的老板不計較

有的可是超會算的

如果妳們的老板是超會算型的

一定不會付這二個月薪水

那麼至少妳還可以拿到一個月的勞保投保金額的生育給付

其實惡劣一點的做法還可以不跟老板講妳生完就不做了

反正就從9月底開始請產假

那麼勞保也還在就保中

但是我覺得這很不負責任

所以和老板商量吧!如果妳真的不太計較薪水

那麼和老板商量看看

看看是否可以9月底讓妳休產假

然後勞保繼續就保

就是這56天的薪水不要囉!至少還有一個月的生育給付可領啦!如果妳辭職就啥都沒了

包括生育給付和56天的薪水和產假.

申請生育給付之問題

我對生育給付申請有些不瞭解

所以想詢問一下!!!就是我的預產期是明年的3月份...可是我之前的工作在今年的10/22離職!!(中斷勞保)但我11月份有保勞保在職業工會裡面...打算保到生!!!我有所疑問的是...生育給付申請書上有一個

勞保生育給付

我預產為10月

但我今年4月就要離職

這樣我還能不能領取生育給付。

生先是不是不能領取我的生育給付
hi

小靚您好：因為您給的資料不夠充分

回答時會做一些假設才好回答。

1.假如您的勞保從退保日往前算

已經投保滿280日2.假如您目前已經滿25歲回答如下如果您在離職日以前已經投保滿280日

那依照預產期10月

倒算回來您是在投保勞保中懷孕

也會在離職日一年內生產

所以您還是可以領勞保的生育給付。

而如果您已經滿25歲

您離職退保勞保後

會被加入國民年金

而國民年金也有生育給付可以領。

所以您的情況就是到時候可以

在勞保和國民年金擇一申請

看哪個可以領比較多。

而您的先生不能領生育給付

不論國民年金或者勞保

都是生產者本人才可以領取。

而既然您已經確定要離職

生產後請向各地縣市政府洽詢申請

生育給付是幾個月?

各位大大

我想請問現在的勞保生育給付是幾個月?還有現在在領失業給付的可以再去工會加保?到時生產時會不會領較多?例:我現在投保是18000我再去工會保到25000左右 這樣會比較好嗎?
領失業給付期間不要去加入工會

否則會喪失請領失業給付資格。

勞保條例第20條

今年1月23日有修正

只要小孩在1月25日後出生又符合

在勞保有效期間受孕

雖然現在失業沒有勞保

只要你的『總投保年資滿280日』一樣可以領30日的平均投保薪資。

第 二十 條 被保險人在保險有效期間發生傷病事故

於保險效力停止後一年內

得請領同一傷病及其引起之疾病之傷病給付、失能給付、死亡給付或職業災害醫療給付。

被保險人在保險有效期間懷孕

且符合本條例第三十一條第一項第一款或第二款規定之參加保險日數

於保險效力停止後一年內因同一懷孕事故而分娩或早產者

得請領生育給付。

http://www.bli.gov.tw/sub.asp?a=0014114所以關於你的情形

為了確保你的權益（失業給付＆生育給付）請你直接洽詢勞保局確認。

勞保局服務電話http://www.bli.gov.tw/sub.asp?a=0005770失業給付相關http://www.bli.gov.tw/sub.asp?a=0005058

請問生育給付，所謂的投保滿280天?????

請問生育給付

所謂的投保滿280天?????之前就有在別間公司工作3年ㄌ

後來搬家換新工作！

進去新公司後

才發現到懷孕ㄌ~~~~我這樣到新公司還沒滿280天ㄟ~~~只滿250天左右~~~那我可以請領生育給付嗎??????還是說280天也有包含3年投保年資?????????????
參加保險滿280日意指自有工作以來所投保的年資並不會因為換工作而影響到被保險人(勞工)的權益一、請領資格1.被保險人參加保險滿280日後分娩者。

2.被保險人參加保險滿181日後早產者。

※ 全民健康保險施行後

男性被保險人之配偶分娩、早產、流產及女性被保險人流產者

均不得請領生育給付

僅女性被保險人分娩或早產可以請領生育給付。

※ 所謂【早產】係妊娠週數大於20週

小於37週生產者；或胎兒出生時體重大於500公克

少於2500公克者 ---依照中華民國婦產科醫學會79年12月20日第079號函釋規定。

二、給付標準女性被保險人分娩或早產者

按被保險人分娩或早產當月(包括當月)起

前6個月之平均月投保薪資一次給與生育給付30日。

三、請領手續被保險人請領生育給付

應備下列書件(均應蓋妥印章):1.生育給付申請書暨給付收據。

2.嬰兒出生證明書正本或載有生母及嬰兒姓名、出生年月日等專欄記事之戶籍謄本正本。

四、注意事項1.領取生育給付之請求權

自得請領之日起

因2年間不行使而消滅。

2.女性被保險人於加保生效期間分娩或早產者

始得依規定請領生育給付。

生育給付簡介http://www.bli.gov.tw/sub.asp?a=0005564 參考資料 勞健保經辦人

勞保的生育給付

我在6月因為懷孕離職之後就加保職業工會

請問到我生產時我可以申請生育給付嗎?我的預產期在2月初~~~
勞保的生育給付我在6月因為懷孕離職之後就加保職業工會

請問到我生產時我可以申請生育給付嗎?我的預產期在2月初~~給你勞保局條文請檢視一下:簡單的說~只要 1:投保累計已滿280天。

(累計)2.被保險人參加保險滿181日後早產者。

3:被保險人在保險有效期間懷孕

且符合1或2規定之參加保險日數

於保險效力停止後一年內因同一懷孕事故而分娩或早產者。

所以依以上妳的情況

100年在6月因為懷孕離職[屬於被保險人在保險有效期間懷孕].產期在101年在2月初.是合乎請領勞保生育給付!!網址:http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=fcqNNB3OEQY=

夫妻的勞保生育給付

我現在懷孕34週.預產期是8/31我的勞保投保金額為3萬左右.先生是4萬左右我跟先生投保日期也超過280日目前都在職想問生育給付相關事項((不要貼一堆律法給我看.我看過了))1.生育給付可以用先生的勞保去申請嗎? 我看到這幾行字.不是很能理解 因為我同時也是被保險人.不能夫妻擇一去申請嗎?全民健康保險施行後

男性被保險人之配偶分娩、早產、流產及女性被保險人流產者

均不得請領生育給付

僅女性被保險人分娩或早產可以請領生育給付。

如果可以.接著我想問的是因為我無法申請育嬰假.先生可以請如果寶寶大概8月底出生.先生開始請育嬰假(100.9-101.2)2.那還可以申請生育給付嗎?3.另外想確認一下.先生請育嬰假時的補助是以勞保的投保金額去算半薪嗎?也就是四萬多的一半?4.在請育嬰假的期間(100.9-101.2).先生可以提早復職嗎? 復職後.就算正常薪資了嗎?以上問題麻煩解答了
1.生育給付可以用先生的勞保去申請嗎?不能～～只有你（女性被保險人）能申請2.先生開始請育嬰假

那還可以申請生育給付嗎?生育給付～～是勞保給付～～由你（女性被保險人）申請育嬰假津貼～～是就業保險給付

有就業保險才能申請

由請育嬰假者（你先生）申請

先生請完～可以再換你申請（需你能請育嬰假）http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=Cr6DBvkRTRg=3.另外想確認一下.先生請育嬰假時的補助是以勞保的投保金額去算半薪嗎?也就是四萬多的一半?是以就業保險投保金額給付60％

領6個月

父母可分別申請（不能同時）。

例如月投保42000～～42000*60％＝25200元/月月投保30300～～30300*60％＝18180元4.在請育嬰假的期間(100.9-101.2).先生可以提早復職嗎?可以～～ 復職後.就算正常薪資了嗎?育嬰津貼～～是就業保險給付～～～向勞保局申請（勞保局業務）由勞保局給付復職後～～育嬰津貼就停止給付

至於薪資就由雇主給付了。

生育給付申請書及範例：http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=sBCELYFGyb8=育嬰津貼申請書：http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=X/0d4BJbuqk=如果老公申請育嬰假.小孩的健保可以跟著先生一起保嗎?可以～不過也可以選擇依附你～～看你和先生

誰的健保費～比較便宜依附便宜者

比較划算

這樣可以申請生育給付嗎?

小妹在6月底離職.在七月中發現自己懷孕已4周 8月找到工作但做15天後公司知道我懷孕 於是要我自己離職 後來肚子越來越大也無法在找工作(因為沒有公司要請我小妹想問說如果這樣到明年3月生我可以申請生育給付?? 如有漁會可2邊都申請嗎?? 因為原本有要結婚的我們 吵架了!! 我只能自己養
這樣可以申請生育給付嗎?小妹在6月底離職.在七月中發現自己懷孕已4周 8月找到工作但做15天後公司知道我懷孕 於是要我自己離職 後來肚子越來越大也無法在找工作(因為沒有公司要請我小妹想問說如果這樣到明年3月生我可以申請生育給付?? 如有漁會可2邊都申請嗎?? 因為原本有要結婚的我們 吵架了!! 我只能自己養1:以您的情況

首先要確認下列各項條文是否符合!!簡單的說~ a:投保累計已滿280天。

(從 有勞保

投保開始累計)b.被保險人參加保險滿181日後早產者。

c:被保險人在保險有效期間懷孕

且符合1或2規定之參加保險日數

於保險效力停止後一年內因同一懷孕事故而分娩或早產者。

網址:檢視圖片http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=fcqNNB3OEQY=以妳所敘述(6月底離職.在七月中發現自己懷孕已4周)剛好是符合 [c:被保險人在保險有效期間懷孕]

現在要確認妳是否符合[a:投保累計已滿280天。

]

若答案是肯定的

那這樣到明年3月生就可以申請生育給付。

若以上條件都無法達成

建議國民年金繼續繳~~~~2:國民年金的生育給付從100/07/01開始國民年金的檢視圖片請領資格及給付金額被保險人於保險有效期間分娩或早產（含死產）

得請領生育給付。

按被保險人分娩或早產當時之月投保金額一次發給1個月生育給付。

分娩或早產為雙生以上者

按比例增給；即雙胞胎給付2個月、3胞胎給付3個月

以此類推。

產假-生育給付問題

最近要生產了

但不知道要準備什麼資料申請生育給付

有聽說生育給付從原本的一個月變為三個月

不知道是否已經可以申請

因為是第一胎所以不知道該怎麼申請
勞保生育給付增加為3個月還在修法當中

現在勞保生育給付還是一個月。

等立法院三讀通過後

就是領3個月勞保生育給付。

勞基法第五十條中規定

應該予產假八星期第五十條（產假及工資）女工分娩前後

應停止工作

給予產假八星期。

妊娠三個月以上流產者

應停止工作

給予產假四星期。

前項女工受僱工作在六個月以上者

停止工作期間工資照給未滿六個月者減半發給。

產假天數：8週*7=56天可以向勞保局申請生育補助一、 請領資格 被保險人參加保險滿280日後分娩者。

被保險人參加保險滿181日後早產者。

二、 給付標準女性被保險人分娩或早產者

按被保險人分娩或早產

當月(包括當月)起

前6個月之平均月投保薪資一次給與生育給付30日。

三、 請領手續被保險人請領生育給付

應備下列書件(均應蓋妥印章): 生育給付申請書暨給付收據。

嬰兒出生證明書正本或載有生母及嬰兒姓名、出生年月日等專欄記事之戶籍謄本正本。

勞保中斷..生育給付的影響??

懷孕被資遣~勞保中斷了3個多月~預產期在97年1月底..如果我現在去職業工會加保並且之前ㄉ勞保年資有超過280天的話~~這樣生育給付的權利有受損嗎? 還是沒有影響呢??
檢視圖片勞保中斷..生育給付的影響??檢視圖片現在去職業工會加保

並且之前ㄉ勞保年資有超過280天的話~~這樣生育給付的權利基本上不會受損1:請領生育給付2:依勞保局生育給付簡介一:請領資格1:被保險人參加保險滿280日後分娩者。

2:被保險人參加保險滿181日後早產者。

※ 全民健康保險施行後

男性被保險人之配偶分娩、早產、流產及女性被保險人流產者

均不得請領生育給付

僅女性被保險人分娩或早產可以請領生育給付。

※ 所謂【早產】係妊娠週數大於20週

小於37週生產者；或胎兒出生時體重大於500公克

少於2500公克者 ---依照中華民國婦產科醫學會79年12月20日第079號函釋規定。

二:給付標準女性被保險人分娩或早產者

按被保險人分娩或早產當月(包括當月)起

前6個月之平均月投保薪資一次給與生育給付30日。

引用自:勞保局生育給付簡介 參考資料 桃園縣網路購物服務人員職業工會 - Yahoo!奇摩部落格

勞保生育給付

我想請問一下 如果要加入勞保需要蛇ㄇ資格?因為我ㄍ人要加入勞保?但是我ㄉ工作是沒有勞保ㄉ 檳榔工會ㄝ算是勞保ㄉ一眾ㄇ?如果我加入檳榔工會 有生育給付ㄇ?請幫忙解答 謝謝
檢視圖片勞保生育給付檢視圖片加入工會可以投保勞工保險

當然啦~~檳榔工會也有幫會員辦理勞健保ㄉ!!如果加入檳榔工會 要有一定的資格才能申請生育給付~~請看條文~~依勞保局生育給付簡介一:請領資格1:被保險人參加保險滿280日後分娩者。

2:被保險人參加保險滿181日後早產者。

※ 全民健康保險施行後

男性被保險人之配偶分娩、早產、流產及女性被保險人流產者

均不得請領生育給付

僅女性被保險人分娩或早產可以請領生育給付。

※ 所謂【早產】係妊娠週數大於20週

小於37週生產者；或胎兒出生時體重大於500公克

少於2500公克者 ---依照中華民國婦產科醫學會79年12月20日第079號函釋規定。

二:給付標準女性被保險人分娩或早產者

按被保險人分娩或早產當月(包括當月)起

前6個月之平均月投保薪資一次給與生育給付30日。

引用自:勞保局生育給付簡介 參考資料 桃園縣網路購物服務人員職業工會 - Yahoo!奇摩部落格

申請勞工保險生育給付申請書

如何申請生育給付證明

須準備哪些文件
申請勞工保險生育給付申請書

失業給付與生育給付

我勞保年資九年

10/23預產期

卻在7/21被資遣就退保

目前領失業給付中

我很想在生產時可以領到30天生育給付

而且又不會影響到領失業給付

有辦法嗎?我該怎麼做呢?
您在7/21就被資遣退保

目前請領失業給付

那請您放心繼續請領失業給付並且下列方式教導您如何請領生育給付。

不知道會不會太多

不過有分兩段

第一段是你要的

第二段是敎您如何要更多。

而您想領取勞保局的生育給付的話只要符合申請資格的勞工而自願繼續參加普通事故保險時

應在離職的當日辦理續保手續

如因故未及於離職當日辦理續保

應於離職退保之當日起2年內辦理。

申請繼續加保時應填寫之申請表格： 「投保申請書（被裁減資遣員工專用）」1份。

「被裁減資遣員工繼續加保申請書」1份（含甲、乙聯）。

「勞工保險投保單位委託轉帳代繳勞工保險局保險費約定書」1份。

應檢附之證明文件： 裁減資遣（或退休）之證明文件（如資遣或退休之人事命令、公告、支領資遣費或退休金之收據影本等）或地方主管機關之證明文件或協商紀錄影本。

這樣您就可以以個人的名義在勞保局加保。

屆時就可以申請勞保的生育給付。

另外

您假如要給老闆教訓的話

可以請領更多的給付唷！

^^~依照兩性工作平等法第十一條 雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱

不得因性別而有差別待遇。

工作規則、勞動契約或團體協約

不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、娩或育兒之情事時

應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。

而且依照勞基法第五十條（產假及工資）女工分娩前後

應停止工作

給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者

應停止工作

給予產假四星期。

前項女工受僱工作在六個月以上者

停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。

而且第五十一條（任娠期間得請求改調較輕易工作）女工在妊娠期間

如有較為輕易之工作

得申請改調

雇主不得拒絕

並不得減少其工資。

所以您還可以要求老闆給您較輕鬆的工作。

所以光是這樣您就可以要到更多。

建議您打電話當地縣政府的勞工局

就可以依照上述項目投訴。

相信您至少可以要到不止一個月的生育給付唷！

我想老闆可能就是因為還要給您兩各月的假期及薪資所以才要資遣您

所以對這種不道德的老闆勇敢提出告訴吧！

你百分百會贏的！

祝 生產順利

請問生育給付的資格？

請問一下只要是投保的勞工

是否生產就有資格請領生育給付?若是我在預產期前

一或兩個月就因為安胎或是其他事由

開始申請留職停薪

還是可以申請生育給付嗎？給付的比例會減少嗎？另外

接上題

會影響產假56天的有薪假嗎？呈上題

也會不會影響日後育嬰假的育嬰六成薪的津貼？
你好:並非有投勞保~就可申請生育給付需視是否符合申請條件.一.[女性生育給付]1.自投保日起滿280天者

可請領生育給付.(另有二種給付

因不吉利就省略)2.勞保中斷日前

合計保險年資已滿280天

而自離職停保日算起

一年內生產者

可請領生育給付.第2項目條件細解~當你懷孕的時間

恰巧是在無工作停保期間中懷孕

那就不符合申請資格.3.生育給付:按申請當月(含)前6個月平均投保薪資一次給予30天.4.若你是已符合申請條件

辦理停職留薪中仍可申請給付.二.停職留薪既然以辦理停職留薪

又哪來的產假可請.三.育嬰留職停薪給付如你在留職停薪中

公司怎會同意你辦理育嬰留職停薪給付

但若以後復職後

符合申請條件不會影響給付金額[育嬰留職停薪]1.保險年資滿一年以上

而子女未滿3歲

可申請育嬰留職停薪津貼.2.自育嬰留職停薪日起

當月(含)前6個月

月投保平均薪資60% 按月發給

最高為6個月.

可以領生育給付嗎？

我去前年12月因公司歇業被資遣

勞保年資5年25天

資遣後

領完失業給付

直到今年11月1日我已懷孕4個多月

預產期明年4月。

因為以前的股東成立新公司

力邀我去該公司上班。

所以我再去上班

並且有參加勞保。

請問：1、因為剛懷孕時沒有勞保

如果我能做到寶寶出生

我可以領『勞保生育給付』嗎？2、我可以領『產假薪資』嗎？如何計算？（月薪35000、全勤3000、職務加給3000、業務獎金不一定上個月領1200）3、明年7月我婆婆要出國半年

不能幫我帶小孩

a、如果公司同意我請育嬰假

我可以申請『育嬰留職停薪津貼』嗎？b、如果我不請育嬰假

把公司我原來的業務案件拿回家做

必要時再回公司（約2、3天一次）

沒有每天打卡

我還可以在公司投保勞健嗎？4、如果在寶寶還沒出生之前

我體力不堪負荷

而請辭、退勞保

我可以領勞保生育給付嗎？還是只能領國保的生育給付？
1 勞保條例第三十一條：被保險人合於左列情形之ㄧ者

得請領生育給付： 一、參加保險滿二百八十ㄖ後分娩者 二、參加保險滿一百八十一ㄖ後早產者2 同法第二十條 被保險人在保險有效期間懷孕

且符合本條例第三十一條規定之參加保險ㄖ數

於保險效力停止後一年內

因同一懷孕事故而分娩或早產者

得請領生育給付 所以以往已投保五年

現在再加入勞工保險

分娩後是可以請領生育給付

如果又退保

因不是在加保期間懷孕

是不符合請領規定的3 依據勞動基準法第五十條 女工分娩前後

應停止工作

給予產假八星期 前項女工受僱工作在六個月以上者

停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給4 又依據同法第二條

工資：不論以任何名義之經常性給與均屬之。

通常全勤與業務獎金是不列入經常性固定給與

不併入工資計算5 依據性別工作平等法第十六條 受雇者滿一年後

於每一子女滿三歲前

得申請育嬰留職停薪

期間至該子女滿三歲止

但不得逾二年 第二十二條 受雇者之配偶未就業者

不適用第十六條之規定6 依據就業保險法第十一條 育嬰留職停薪津貼請領條件：被保險人之就業保險年資合計滿一年以上

子女滿三歲前

依性別工作平等法之規定

辦理育嬰留職停薪7 育嬰留職停薪期間可以申請繼續加保

雇主負擔之保險費

免予繳納

被保險人負擔之保險費

得申請遞延三年繳納8 受雇者於育嬰留職停薪期間

應雇主要求

經其同意後回原任職單位工作一ㄖ、數ㄖ

應屬育嬰留職停薪實施辦法第三條所定與雇者協商提前復職之情形

受雇者已不符合依法辦理育嬰留職停薪

則育嬰留職停薪津貼應依就業保險法施行細則第十九條之二規定

發放至復職之前一ㄖ止

關於勞保生育給付問題

目前我懷孕6個多月因身體不適想要離職爬過文知道因為我是在勞保期間懷孕所以即使我現在離職依舊可以申請生育給付只是現在生育給付3個月=1個月生育給付 2個月薪貼補助(原本由公司負擔)那我現在如果辦理離職依舊可以領到3個月嗎?另外我想另外問一下如果我沒有離職勞保支付3個月從雇主那享有的福利只有產假56天

這56天的薪資(原本由雇主支付)則變成勞保支付

雇主不必再另行支付了?
那我現在如果辦理離職

依舊可以領到3個月嗎?【勞保生育給付】只有一個月~~~(前6月月平均投保薪資)~不是3個月。

~~勞保有效期間懷孕

離職退保1年內分娩(生產)或早產年資滿280天(分娩)獲181天(早產)~~仍可以領【勞保生育給付】~~但只有一個月

不是3個月生育給付標準女性被保險人分娩或早產者

按被保險人分娩或早產當月(退保後生產者為退保當月)起

前6個月之平均月投保薪資一次給與生育給付30日。

參閱~~~http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=fcqNNB3OEQY=如果我沒有離職

勞保支付3個月

~~~~只有1個月!!!!~~~~不是3個月從雇主那享有的福利只有產假56天

這56天的薪資(原本由雇主支付)則變成勞保支付

雇主不必再另行支付了? 產假56天薪資~~~~~是雇主支付

不是勞保局。

育嬰假應該算是留職停薪那這段期間我需要支付勞健保費用給公司嗎?~~~~那要看你符不符合【育嬰留職停薪期間續保資格】性別工作平等法第16條規定~~~同公司受雇滿一年

申請【育嬰留職停薪】(請育嬰假)期間

勞保、健保可以在原公司繼續投保

累計勞保年資

如果發生勞保保障事故~~還可以請領【生、

生育給付與育嬰留職津貼

我是在在職期間懷孕的 也是在去年的12/11換了新工作重新投保但在前幾份工作 都有加入勞保 想問問我的生育給付與育嬰留職津貼申請表 是要在什麼時候寄出作申請原本預產期是11/10 已在10/30生產麻煩有經驗的漂亮媽咪們或大大 可以跟我說一下
關於勞保生育給付Q：去年的12/11換了新工作重新投保但在前幾份工作 都有加入勞保勞保『總年資』合計超過280天～～～請領勞保生育給付沒問題。

http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=fcqNNB3OEQY=小孩出生2年內

都可申請（當然早申請早領錢）關於產假：雇主應給產假56天～薪資照給性別工作平等法～～第 15 條 雇主於女性受僱者分娩前後

應使其停止工作

給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者

應使其停止工作

給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者

應使其停止工作

給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者

應使其停止工作

給予產假五日http://gee.cla.gov.tw/index.php?page_id=5d616dd38211ebb5d6ec52986674b6e4

產假、生育給付與育嬰津貼，需要具備甚麼文件證明才能申請？

請問:產假、生育給付與育嬰津貼

需要具備甚麼文件證明

才能申請？另外

申請育嬰假時

若在公司做PART-Time工作(像工讀生

非正式員工

無勞保)

是否仍具請領育嬰津貼的資格？反之

若上述狀況

卻有勞保

是否就不具請領育嬰津貼的資格了？
你好~中谷誠懇回答你...一.生育給付申請條件 1.自投保日起滿280天者

可請領生育給付.(另有二種給付

因不吉利就省略)2.勞保中斷日前

合計保險年資已滿280天

而自離職停保日算起

一年內生產者

可請領生育給付.註解:妳懷孕時需要在投保中

懷孕後才中斷停保

自停保日起一年之內生產者

都可申請生育給付.3.生育給付:按申請當月(含)前6個月平均投保薪資一次給予30天.{申請證件}1. 生育給付申請書(需公司或工會蓋章)及給付收據。

2. 嬰兒出生證明書正本或載有生母及嬰兒姓名、出生年月日等專欄記事之戶籍謄本正本。

[生育給付/範例申請書]http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=sBCELYFGyb8=二.產假1.女性前後產後應給予產假56天

妊娠3個月以上流產者給予28天.2.受僱工作滿6個月以上工資照給

未滿6個月者工資減半發給.3.妊娠二個月以上未滿三個月流產者

應使其停止工作

給予產假一星期.4.妊娠未滿二個月流產者

應使其停止工作

給予產假五日。

5.請向公司申請.三.育嬰留職停薪1.保險年資滿一年以上

而子女未滿3歲

可申請育嬰留職停薪津貼.2.自育嬰留職停薪日起

當月(含)前6個月

月投保平均薪資60% 按月發給

最高為6個月.3.受僱者於育嬰留職停薪期間

得繼續參加原有之社會保險

原由雇主負擔之保險費

免予繳納；原由受僱者負擔之保險費

得遞延三年繳納。

4.需向公司申請同意.[育嬰留職停薪申請表及範例98/05/01起適用]http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=X/0d4BJbuqk=四.請洽公所是否有生育獎勵補助金.祝順心

勞保生育給付

請問有人知道生育給付是一定要有勞保嗎?我目前沒勞保.因為我再7月的時候被資遣.那時就已經懷孕了.目前在領失業給付.那我生完之後還能另請領生育給付嗎? 1:我是今年7月30被資遣的到我生完小孩.勞保還沒退滿一年...希望知道的大大能告訴我一下 謝謝!
你好:領取失業給付中~並不影響申請生育給付

但須符合申請資格.[女性生育給付]1.自投保日起滿280天者

可請領生育給付.(另有二種給付

因不吉利就省略)2.勞保中斷日前

合計保險年資已滿280天

而自離職停保日算起

一年內生產者

可請領生育給付.第2項目條件細解~當你懷孕的時間

恰巧是在無工作停保期間中懷孕

那就不適合申請資格.3.生育給付:按申請當月(含)前6個月平均投保薪資一次給予30天.[申請證件]1.生育給付申請表.給付收據2.出生證明正本

或有紀仔生母及嬰兒姓名出生年月日等專欄記事之戶籍謄本正本.3.金融機構存簿影印本.祝順心