產假、生育給付與育嬰津貼，需要具備甚麼文件證明才能申請？

請問:產假、生育給付與育嬰津貼

需要具備甚麼文件證明

才能申請？另外

申請育嬰假時

若在公司做PART-Time工作(像工讀生

非正式員工

無勞保)

是否仍具請領育嬰津貼的資格？反之

若上述狀況

卻有勞保

是否就不具請領育嬰津貼的資格了？
你好~中谷誠懇回答你...一.生育給付申請條件 1.自投保日起滿280天者

可請領生育給付.(另有二種給付

因不吉利就省略)2.勞保中斷日前

合計保險年資已滿280天

而自離職停保日算起

一年內生產者

可請領生育給付.註解:妳懷孕時需要在投保中

懷孕後才中斷停保

自停保日起一年之內生產者

都可申請生育給付.3.生育給付:按申請當月(含)前6個月平均投保薪資一次給予30天.{申請證件}1. 生育給付申請書(需公司或工會蓋章)及給付收據。

2. 嬰兒出生證明書正本或載有生母及嬰兒姓名、出生年月日等專欄記事之戶籍謄本正本。

[生育給付/範例申請書]http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=sBCELYFGyb8=二.產假1.女性前後產後應給予產假56天

妊娠3個月以上流產者給予28天.2.受僱工作滿6個月以上工資照給

未滿6個月者工資減半發給.3.妊娠二個月以上未滿三個月流產者

應使其停止工作

給予產假一星期.4.妊娠未滿二個月流產者

應使其停止工作

給予產假五日。

5.請向公司申請.三.育嬰留職停薪1.保險年資滿一年以上

而子女未滿3歲

可申請育嬰留職停薪津貼.2.自育嬰留職停薪日起

當月(含)前6個月

月投保平均薪資60% 按月發給

最高為6個月.3.受僱者於育嬰留職停薪期間

得繼續參加原有之社會保險

原由雇主負擔之保險費

免予繳納；原由受僱者負擔之保險費

得遞延三年繳納。

4.需向公司申請同意.[育嬰留職停薪申請表及範例98/05/01起適用]http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=X/0d4BJbuqk=四.請洽公所是否有生育獎勵補助金.祝順心

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