孕婦如何加勞保

我現在目前待產中

工作已離職2個月 我該怎麼加入勞保。

你想加勞保的理由？如果是為了生育給付

你可以不要這麼麻煩

還要冒被查到資格不符什麼都領不到的風險(還有法律責任)目前的勞保生育給付的資格

並沒有說一定要在保中才可以領。

假設你已經投保勞保滿280天

你這一胎是在還有勞保中就有的

只要是在離職退保日起一年內生產

你都還是可以領勞保生育給付。

另外不知道你的年齡？如果你已經滿25歲

是要參加國民年金的。

國民年金也有生育給付。

你的情形

會有以下幾種可能：如果你確定已經投保勞保超過280天

你也大於25歲

那你把國民年金的保費繳一繳

到時候看要申請哪一個(勞保或國民年金)都可以。

如果你不到25歲

但是勞保已經投保超過280天

那你生了以後還是可以申請勞保生育給付。

如果你已經25歲

但是勞保投保不到280天

那趕快去把國民年金的保費繳一繳

生完領國民年金的生育給付。

假如你又不到25歲

曾經參加的勞保又不到280天

那就什麼都沒有了。

就是不要想用參加工會的方式來領

查到你參加的資格不符的話

你是什麼都領不到的！

夫妻的勞保生育給付

我現在懷孕34週.預產期是8/31我的勞保投保金額為3萬左右.先生是4萬左右我跟先生投保日期也超過280日目前都在職想問生育給付相關事項((不要貼一堆律法給我看.我看過了))1.生育給付可以用先生的勞保去申請嗎? 我看到這幾行字.不是很能理解 因為我同時也是被保險人.不能夫妻擇一去申請嗎?全民健康保險施行後

男性被保險人之配偶分娩、早產、流產及女性被保險人流產者

均不得請領生育給付

僅女性被保險人分娩或早產可以請領生育給付。

如果可以.接著我想問的是因為我無法申請育嬰假.先生可以請如果寶寶大概8月底出生.先生開始請育嬰假(100.9-101.2)2.那還可以申請生育給付嗎?3.另外想確認一下.先生請育嬰假時的補助是以勞保的投保金額去算半薪嗎?也就是四萬多的一半?4.在請育嬰假的期間(100.9-101.2).先生可以提早復職嗎? 復職後.就算正常薪資了嗎?以上問題麻煩解答了
1.生育給付可以用先生的勞保去申請嗎?不能～～只有你（女性被保險人）能申請2.先生開始請育嬰假

那還可以申請生育給付嗎?生育給付～～是勞保給付～～由你（女性被保險人）申請育嬰假津貼～～是就業保險給付

有就業保險才能申請

由請育嬰假者（你先生）申請

先生請完～可以再換你申請（需你能請育嬰假）http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=Cr6DBvkRTRg=3.另外想確認一下.先生請育嬰假時的補助是以勞保的投保金額去算半薪嗎?也就是四萬多的一半?是以就業保險投保金額給付60％

領6個月

父母可分別申請（不能同時）。

例如月投保42000～～42000*60％＝25200元/月月投保30300～～30300*60％＝18180元4.在請育嬰假的期間(100.9-101.2).先生可以提早復職嗎?可以～～ 復職後.就算正常薪資了嗎?育嬰津貼～～是就業保險給付～～～向勞保局申請（勞保局業務）由勞保局給付復職後～～育嬰津貼就停止給付

至於薪資就由雇主給付了。

生育給付申請書及範例：http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=sBCELYFGyb8=育嬰津貼申請書：http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=X/0d4BJbuqk=如果老公申請育嬰假.小孩的健保可以跟著先生一起保嗎?可以～不過也可以選擇依附你～～看你和先生

誰的健保費～比較便宜依附便宜者

比較划算

夫妻的勞保生育給付

我現在懷孕34週.預產期是8/31我的勞保投保金額為3萬左右.先生是4萬左右我跟先生投保日期也超過280日目前都在職想問生育給付相關事項((不要貼一堆律法給我看.我看過了))1.生育給付可以用先生的勞保去申請嗎? 我看到這幾行字.不是很能理解 因為我同時也是被保險人.不能夫妻擇一去申請嗎?全民健康保險施行後

男性被保險人之配偶分娩、早產、流產及女性被保險人流產者

均不得請領生育給付

僅女性被保險人分娩或早產可以請領生育給付。

如果可以.接著我想問的是因為我無法申請育嬰假.先生可以請如果寶寶大概8月底出生.先生開始請育嬰假(100.9-101.2)2.那還可以申請生育給付嗎?3.另外想確認一下.先生請育嬰假時的補助是以勞保的投保金額去算半薪嗎?也就是四萬多的一半?4.在請育嬰假的期間(100.9-101.2).先生可以提早復職嗎? 復職後.就算正常薪資了嗎?以上問題麻煩解答了
1.生育給付可以用先生的勞保去申請嗎?不能～～只有你（女性被保險人）能申請2.先生開始請育嬰假

那還可以申請生育給付嗎?生育給付～～是勞保給付～～由你（女性被保險人）申請育嬰假津貼～～是就業保險給付

有就業保險才能申請

由請育嬰假者（你先生）申請

先生請完～可以再換你申請（需你能請育嬰假）http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=Cr6DBvkRTRg=3.另外想確認一下.先生請育嬰假時的補助是以勞保的投保金額去算半薪嗎?也就是四萬多的一半?是以就業保險投保金額給付60％

領6個月

父母可分別申請（不能同時）。

例如月投保42000～～42000*60％＝25200元/月月投保30300～～30300*60％＝18180元4.在請育嬰假的期間(100.9-101.2).先生可以提早復職嗎?可以～～ 復職後.就算正常薪資了嗎?育嬰津貼～～是就業保險給付～～～向勞保局申請（勞保局業務）由勞保局給付復職後～～育嬰津貼就停止給付

至於薪資就由雇主給付了。

生育給付申請書及範例：http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=sBCELYFGyb8=育嬰津貼申請書：http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=X/0d4BJbuqk=如果老公申請育嬰假.小孩的健保可以跟著先生一起保嗎?可以～不過也可以選擇依附你～～看你和先生

誰的健保費～比較便宜依附便宜者

比較划算

國民年金，勞保生育補助....

請問:因為我現在沒有工作

但我懷孕了

如果之後找到工作

勞保的生育補助有補給嗎?如果我現在投保國民年金

那我沒工作時

他也會補助我生育津貼嗎?或是我現在應該怎麼做對我保障比較大呢?
國民年金

勞保生育補助....請問:因為我現在沒有工作

但我懷孕了

如果之後找到工作

勞保的生育補助有補給嗎?如果我現在投保國民年金

那我沒工作時

他也會補助我生育津貼嗎?或是我現在應該怎麼做對我保障比較大呢? 1:要領到勞保的生育給付須符合以下條件簡單的說~ a:投保累計已滿280天。

(從有勞保

投保開始累計)b.被保險人參加保險滿181日後早產者。

c:被保險人在保險有效期間懷孕

且符合1或2規定之參加保險日數

於保險效力停止後一年內因同一懷孕事故而分娩或早產者。

網址:http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=fcqNNB3OEQY=以妳所敘述(現在沒有工作

但懷孕了)

若以上1~2條件有符合

若現在加入職業工會的勞保(要和工作相關的職業工會)

就可以申請生育給付。

2:若以上條件無法符合

那就繳國民年金~然後生產時領國民年金的生育給付~~2:國民年金的生育給付從100/07/01開始國民年金的檢視圖片請領資格及給付金額被保險人於保險有效期間分娩或早產（含死產）

得請領生育給付。

按被保險人分娩或早產當時之月投保金額一次發給1個月生育給付。

分娩或早產為雙生以上者

按比例增給；即雙胞胎給付2個月、3胞胎給付3個月

以此類推。

檢視圖片

關於勞保生育給付

請問:若8月底生產工作只做到5月底這樣我應該符合請領勞保生育給付的資格吧???????那為何申請書下面卻又要投保單位寫資料蓋公司大小章????????????
1 勞工保險條例： 第二十條 被保險人在保險有效期間懷孕

且符合本條例第三十一條第一項第一款或第二款規定參加保險ㄖ數

於保險效力停止後一年內

因同一懷孕事故而分娩或早產者

得申請生育給付 第三十一條 被保險人合於左列情形之一者

得請領生育給付： 一、參加保險滿二百八十ㄖ後分娩者 二、參加保險滿一百八十一ㄖ後早產者2「勞工保險生育給付申請書及給付收據」並沒有區分投保中或已退保者

共用一種表格。

已退保者

不需填寫投保單位及用印

填妥資料後、檢付相關證明文件

掛號郵寄或親自送勞保局〈各地辦事處〉即可

懷孕後換工作(休息一個月)的生育勞保給付?

請問一下前工作二年的年資

於今年三月底辭職

休息一個月後於五月開始新工作

十月份生育時是否一樣享有勞保的生育福利?(如果沒有不就虧大了...)
Q.懷孕後換工作(休息一個月)的生育勞保給付? 請問一下前工作二年的年資

於今年三月底辭職

休息一個月後於五月開始新工作

十月份生育時是否一樣享有勞保的生育福利? (如果沒有不就虧大了...) A一、〝勞保生育給付〞 1.勞保被保險人參加保險合計滿280日後分娩者請領資格。

2.勞保被保險人參加保險合計滿181日後早產者請領資格。

您的勞保年資在生產前滿280日

就符合申請生育給付、 女性被保險人分娩或早產者

按被保險人分娩或早產當月

前6個月平均月投保薪資一次給付生育給付30日。

A二、〝產假期間薪資〞依照勞基法第50條：（分娩或流產之產假及工資）女工分娩前後

應停止工作

給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者

應停止工作

給予產假四星期。

前項女工受僱工作在六個月以上者

停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。

希望這樣回答對您有幫助!

勞保生育給付 增為三個月

今天看到網路有這則新聞

請問立法院初審通過的法案(如;勞保生育給付 增為三個月 )要付諸實行需要多久的時間呢?因為我最近剛檢查出來有BB了

但本來想離職的說.看到這則新聞.就突然覺得如果現在離職好像不划算ㄝ.謝謝囉
應該不是吧這應該是說讓妳在離了職可以到就近的勞保工會繼續投保你的勞保只有你有加入勞保的話這三個月就會是勞保局所給付的了以前的方式是若你正在懷孕而有些僱主會故意把妳裁員醬他就不需給付妳兩個月的生育補助了而妳因為沒工作而退出了勞工保險的話你也將會無法領取一個月的勞保給付的現在只要你有投勞保的話

這顧主所需負擔的兩個月就會轉由勞保局所支付的......醬會對婦女有點保障

不用怕懷著孕而突然被顧主解僱的..... 參考資料 自己

勞保生育補助及留職停薪?

1.如果母親上班有累積一年以上的勞保年資

但後來沒上班了在家帶小孩

過了二年後來又懷孕生產

那可以申請勞保的生育補助嗎?2.如果生完後才開始上班

累積一年的勞保年資

那是否生完二年內還能申請勞保的生育補助呢?3.如果母親一直沒有上班

父親可以申請留職停薪津貼嗎?4.父親有上班

母親在家帶小孩

媽媽跟小孩的健保都附在父親名下

但後來父親想申請留職停薪津貼

是否母親得要去上班保勞保才能符合資格?那父親留職停薪期間是否就沒有勞健保了?那小孩跟爸爸的健保是不是要改附在母親名下呢?還是不需做改變?5.如果父母親都有上班

家中有三歲以下的小孩

是否可分別申請留職停薪津貼?最多可申請多久呢?麻煩各位大大逐一回答每一項問題喔~感謝!
誠懇回答你...你的問題將分成勞保生育給付及育嬰留職停薪津貼二部分回答....ㄧ.勞保生育給付申請資格

符合以下二項其中ㄧ項

既可申請生育給付..1.生產時仍然在(投)保中

自新生兒出生日起

往前推算勞保年資總計有滿280天

既符合申請資格.2.懷孕後離職退勞保

自離職退保日起ㄧ年之內生產

既符合申請資格

但是自離職退保日之前

勞保年資總計須有滿280天.以上符合申請資格者

自新生兒出生日起

二年之內須提出申請

超過二年期限視同放棄

是以~你的問題1及2

都不符合申請資格.二.育嬰留職停薪津貼[育嬰留職停薪假應具備條件]1.就業保險年資合計滿一年以上.(若無法得知就保年資

請洽詢勞保局)2.同一公司受雇年資滿一年以上

並且在職中~~(若未滿一年雇主同意亦可申請

但是勞健保不得依附公司續保需辦理退保).3.小孩未滿三歲前.4.配偶就業證明(工作證明)~~若雇主堅持須提出證明

勞工就須檢附證明不然雇主有權拒絕育嬰假.第二十二條受僱者之配偶未就業者

不適用第十六條及第二十條之規定(意指無法申請)。

但有正當理由者則由相關機關認定。

三.你的3~5問題3.如果母親一直沒有上班

父親可以申請留職停薪津貼嗎?請參閱以上解釋.4......(同上問題)那父親留職停薪期間是否就沒有勞健保了?那小孩跟爸爸的健保是不是要改附在母親名下呢?還是不需做改變?如果父親工作年資已滿ㄧ年

勞健保仍然可繼續依附公司投保(包含眷屬)

但若未滿ㄧ年則須辦理退保不得依附公司投保

健保部分~~母親若有工作則依附母親名下投保

母親若無工作則依附戶籍地公所投保(包含父母親及眷屬)5.如果父母親都有上班

家中有三歲以下的小孩

是否可分別申請留職停薪津貼?最多可申請多久呢?育嬰留職停薪假父母合計最高可申請二年

父或母得以各自申請六個月的育嬰留職停薪津貼(父母合併可申請ㄧ年)

但是父母申請日期不得重疊須分開申請.祝順心編輯2011/07/12

勞保生育補助金

我是去年八月底開始上班可公司好像是十月份才幫我保勞保可我現在才剛懷了第二胎 請問我可以申請勞保生育補助金嗎?!可公司店長知道好像有意等我後期肚子大了要叫我離職這樣我不就等於是中斷勞保了那還可以申請勞保補助金嗎?!那如果我不願意離職 可公司以多休息的理由請我回家休息我要怎麼辦呢?!
誠懇回答妳...一.是否可申請勞保生育給付.假設篇~你在4/25被迫離職斷保.1.4/25日之前你的勞保年資

全部累計有280天.2.妳懷孕的時候是在投保中

而不是在停保中懷孕.3.符合上述條件

妳在100/4/25之前生產

都可申請勞保生育補助.[女性生育給付]1.自投保日起滿280天者

可請領生育給付.(另有二種給付

因不吉利就省略)2.勞保中斷日前

合計保險年資已滿280天

而自離職停保日算起

一年內生產者

可請領生育給付.第2項目條件細解~當你懷孕的時間

恰巧是在無工作停保期間中懷孕

那就不符合申請資格.3.生育給付:按申請當月(含)前6個月平均投保薪資一次給予30天.[申請證件]1.生育給付申請表.給付收據(請公司或工會蓋章)2.出生證明正本

或有記載生母及嬰兒姓名出生年月日等專欄記事之戶籍謄本正本.3.金融機構存簿影印本.[生育給付/範例申請書]http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=sBCELYFGyb8=二.公司不得以員工懷孕而要求員工離職

若萬一發生此事可向勞工局提出申訴

並向公司要求資遣費及非志願離職證明.第十一條1、工作規則、勞動契約或團體協約

不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時

應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。

2、違反前二項規定者

其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。

[各縣市勞工局及意見信箱]http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?page=41dba79d祝順心

勞保退保 生育津貼問題

請問我以前勞保 保了 4年在今年2月自動離職 之後 被退保...一年多沒有保了我預產期在6月8號...現在沒保勞保也沒加入公會...只有健保..那能再加入什麼工會嗎?能申請到生育津貼跟育嬰補助的嗎?那我住高雄縣 能申請 什麼補助呢?家中戶口 爸爸名下 (爸爸有工作) 裡面 姐姐 姐夫還有他們的一個小孩(倆夫妻收入穩定小孩讀鄉立幼稚園)媽媽(沒工作)我跟我老公( 我老公薪水 2萬 我沒工作) 是不是這樣同一個戶口 我就無法申請 一些補助?請知道的人跟我詳解一下 還是給建議 喔~謝謝
你好：一。

加保公司：　　１。

勞保之普通傷病保險（生育

傷病

老年給付等等）　　２。

勞保之職業災害保險（職災傷病

職業病補助等等）　　３。

就業保險（失業給付

育嬰留職停薪津貼等等）二。

加保工會：　　１。

勞保之普通傷病保險（生育

傷病

老年給付等等）　　２。

勞保之職業災害保險（職災傷病

職業病補助等等）三。

就您目前的情況

因為在去年２月已離職退保

也就是懷孕期間　　勞保是中斷的

若在今年６月生產則無法申請勞保生育給付

　　除非您有打零工並且無一定雇主

則可以加入與工作性質相近之　　工會加勞健保

就可以申請勞保之生育給付。

但因加保工會不含　　就業保險

所以無就業保險育嬰留職停薪津貼。

四。

高雄縣有生育補助

可以向戶籍地之公所申請：http://tw.myblog.yahoo.com/mei-su/article?mid=236

關於勞保的生育補助

我在還沒懷孕之前就已經有勞保

一直到現在要生產

我是可以申請生育補助的吧!那因為我的戶頭有點問題

所以我在公司領薪水

也都是領現金的!那我可以用老公的申請嗎?可是我自己也有勞保唷~那如果一定要我本人才可以申請的話

我沒有戶頭

那要怎麼拿到補助的錢呢?要如何申請

我之前問公司的人事

他說直接到公司找人事就可以了

是這樣嗎?
A1.勞保生育給付申請資格

只要女性被保障人在生產前、 勞保投保合計滿280日

即可符合申請。

女性被保險人分娩或早產者

按被保險人分娩或 早產當月起

前6個月平均月投保薪資給付生育給付30日。

A2.勞保生育給付只限女性被保險人

於生產後提出申請

不得以配偶(老公)名義申請。

A3. 嬰兒出生證明書正本或載有生母及嬰兒之姓名、 出生年月日等專欄記事之戶籍謄本正本。

交給您服務公司的人事

協助您向勞保局申請生育給付。

勞基法第50條規定、（分娩或流產之產假及工資）女工分娩前後

應停止工作

給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者

應停止工作

給予產假四星期。

前項女工受僱工作在六個月以上者

停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。

希望這樣回答對您有幫助!

懷孕離職與勞保生育補助

我於去年十月開始育嬰留職停薪假至今年三月

有與公司協商勞保自付繼續投保勞保

而育嬰假結束前發現自己又懷了第二胎(有自付勞保費用)

於是四月向公司辭職退掉勞保

預產期於今年十二月五號

不知是否符合勞基法規定(3)被保險人在保險有效期間懷孕

且符合(1)或(2)規定之參加保險日數

於保險效力停止後一年內因同一懷孕事故而分娩或早產者。

而請領生育給付呢?奉上二十點請了解勞基法相關法令的大大們幫我解惑 謝謝! 2010-10-25 18:24:00 補充 我的投保天數有滿280天
誠懇回答妳...一.若單以勞保生育給付規定

妳已符合勞保生育給付規定

99/4月?日~~100/4月?日之前生產

就符合~~~※ 98年1月23日總統令修正公布增列勞保條例第20條第2項

於98年1月25日施行 ：被保險人在保險有效期間懷孕

且符合本條例第31條第1項第1款或第2款規定之參加保險日數

於保險效力停止後一年內因同一懷孕事故而分娩或早產者

得請領生育給付。

二.現有一個問題~~~有與公司協商勞保自付繼續投保勞保

為何需自付費用投勞保...受僱者(工作年資滿一年)於育嬰留職停薪期間

得繼續參加原有之社會保險

原由雇主負擔之保險費

免予繳納；原由受僱者負擔之保險費

得遞延三年繳納。

1.因你在同一工作單位工作未滿一年

但提早申請育嬰留職停薪津貼

故勞健保無法依附公司續保

那麼此段期間你依然在公司投勞保

就有可能成為違法投保

而導致投保不實之爭議

故是否會產生無法申請生育給付

建議你向勞保局確認.2.假設你是符合在公司繼續投保者

那麼申請勞保生育給付就沒有問題了.祝順心

請問勞保中生育補助是多少呢?還有給多少天的假呢?

請問勞保中生育補助是多少呢?還有給多少天的假呢?請問勞保中生育補助是多少呢?還有給多少天的假呢?
勞保生育給付 （一）請領資格： 1.被保險人參加保險滿二百八十日後分娩者。

2.被保險人參加保險滿一百八十一日後早產者。

※所謂【早產】係妊娠大於二十週〈一四○日〉

小於三十七週〈二五九日〉生產者；或胎兒出生時體重大於五○○公克

少於二五○○公克者---依照中華民國婦產科醫學會七十九年十二月二十日第○七九號函釋規定。

3.全民健康保險施行後

男性被保險人之配偶分娩、早產均不得請領生育給付

僅女性被保險人可以請領生育給付。

（二）給付標準： 女性被保險人分娩或早產者

按被保險人分娩或早產當月(包括當月)起

前六個月之平均月投保薪資一次給與生育給付三十日。

按照勞動基準法規定~產假有8星期第 50 條　　(分娩或流產之產假及工資)　　　　　 女工分娩前後

應停止工作

給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者

應停止工作

給予產假四星期。

　　　　　 前項女工受僱工作在六個月以上者

停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給====如公司沒有給予適當之產假~可提出檢舉!!====

請問勞保生產給付問題

我老婆懷孕三個月後就離職停止工作那她可以申請勞保給付嗎有朋友跟我說 如果老婆沒有勞保給付那丈夫這邊可以申請一個月的勞保給付請明白的朋友能給予答案感謝
勞保生育給付只有女性勞工可以申請

在生育給付的請領資格裡已有說明:※ 全民健康保險施行後

男性被保險人之配偶分娩、早產、流產及女性被保險人流產者

均不得請領生育給付

僅女性被保險人分娩或早產可以請領生育給付。

就是從全民健保實施後

男性勞工已經不能申請生育給付了

而且女性勞工要申請生育給付還要在生產時仍在就保中

就是在生產時還要有勞保才行

除非你太太在生產時還有加勞保

不然你太太是無法申請生育給付的

就算是她之前加勞保已經超過280天了也是一樣

只要生產時不在就保中都無法申請.

生育請領補助及相關問題

各位知識家你好:本人和老婆目前都有工作快屆滿5年且都有勞保

明年小寶寶要出生了

想請教各位有經驗或能提供意見之知識家能幫忙一下

以下是一些相關問題:1.生育的一些補助如勞保生育給付

育嬰津貼和各縣市生育補助可請領以外還有 還有那些相關生育方面的補助可以請領?!2.請領這些補助申請通過至發放補助金大概需要多久?!例如2月出生

3月初申請

4月申請通過

然後?月開始發放補助金到存簿?!3.申請留職停薪然後請領育嬰津貼之一方如6個月的時間勞保資格有無計算在內?!如果不算要如何再投保或是可否加保於另一方之勞保?!4.領了這些補助金會不會對申請之一方的勞保退休金有無影響?!雙方都是新制勞 保以上疑問煩請各位能幫忙

謝謝大家~~
1.生育的一些補助如勞保生育給付

育嬰津貼和各縣市生育補助可請領以外還有 還有那些相關生育方面的補助可以請領?!小孩託保母~~~還有雙親就業家庭0~2歲托嬰補助(保母津貼)每月3000元小孩自己帶~~~預計明年起

~0~2歲有【育兒津貼】2.請領這些補助申請通過至發放補助金大概需要多久?!例如2月出生

3月初申請

4月申請通過

然後?月開始發放補助金到存簿?!各項補助作業時間不同

但最主要是看~~是哪一種補助。

大部分不管審核多久

會從申請當月開始發放如3月申請

即使是到5月才審核通過

但5月會發放3、4、5月補助。

例如：保母津貼、育兒津貼~~~~~~~~~~~~~~~~~~就保~~育嬰留職停薪津貼~申請當日算起滿1個月後的10日內進入帳戶。

3.申請留職停薪然後請領育嬰津貼之一方如6個月的時間勞保資格有無計算在內?!如果不算要如何再投保或是可否加保於另一方之勞保?!申請時在【該(同)公司(單位)受雇滿1年】

勞健保可在【該(同)公司(單位)】繼續投保

只要繳原來勞工負擔的勞健保費

公司負擔的部分公司不用繳

不會增加公司負擔。

育嬰留職停薪期間

在公司投保

年資照樣累計

也同時享有勞保給付。

但如果在該公司受雇未滿1年

但【就業保險年資滿1年】只要公司同意請育嬰假

仍可請領育嬰留職停薪津貼。

勞健保不能在該公司投保

勞保滿25歲

要轉國民年金未滿25歲就處於無勞保狀態(育嬰留職停薪期間

不能轉農保、或在工會、漁會加保

或在其他公司投保~否則算有工作

否則立即停止發放育嬰津貼)健保~~~以眷屬身分依附配偶

在配偶的公司投保。

4.領了這些補助金會不會對申請之一方的勞保退休金有無影響?!勞保不叫【勞保退休金】

而是稱為{勞保老年給付}~~是勞工保險給付。

而6%勞工退休金(新制)~~~是雇主給付{育嬰留職停薪津貼}{失業給付}~~~都是【就業保險給付】請領【育嬰留職停薪津貼】~~~不會影響{勞保退休金}(正名:勞保老年給付)雙方都是新制勞保~~~勞保沒有所謂新舊制~~勞工退休金才有分新舊制。

有關勞保

勞保生育給付

我的投保年資到95.7月止已累計有九年了

可是我在95.07.21日被資遣

勞保就退出了

如果我在預產期95.10.23前找到工作入勞保

那我可以申請生育給付嗎?
簡單的間題只需簡單明瞭回答～因你已有九年的年資了

所以只要在生產前有單位加保就可申請到生育給付。

職業工會的審核因會而異

建議你多找幾家問問看。

如同第一題回答一樣：因你已有九年的年資了

所以只要在生產前有單位加保就可申請到生育給付！

而若你是為了生育給付再找到工作

你之前的失業給付不會再核發了

因為你已經找到工作了！

若你領完失業給付後再被這家公司資遣的話

是可以再申請失業給付。

參考資料 台北市成衣熨燙人員職業工會-林祕書

試舉一個企業~~人力資原管理~~員工加班案例

試舉一個企業在人力資源管理~~有關員工加班實例~~請是人力資源管理的主管~~能否幫我回答這個問題或有親自處理過的人。

~~非常謝謝
加班不一定是好的.而是要有意義的

否則加班就沒有用..以下是國史館的加班方式及規定

應對您有用..一、 國史館臺灣文獻館（以下簡稱本館）為使員工加班事項有所遵循

特訂定本管制要點。

二、 本館員工加班必須符合下列基本要件： （一） 支給要件：以各單位人員在規定上班時間以外

經主管覈實指派延長工作者為限

其加班起訖時間應有刷卡簽到或其他可資證明之紀錄。

（二） 支給標準： １、職員：以每小時為單位

非主管按月支薪俸、專業加給二項

主管連同主管職務加給三項之總和

除以二四０為每小時支給標準。

２、約聘僱人員：按月支單一薪酬除以二四０為每小時支給標準。

３、技工、工友：按月支工餉、專業加給及報院核定有案之每月固定經常性工作給與之總和

除以二四０為每小時支給標準。

４、應以加班滿一小時方可支領一小時加班費

至於不同時段加班未滿一小時者

或超過一小時之餘數

均不得合併計支加班費。

（三） 加班時限與補休： １、加班應由一級單位主管視業務需要事先覈實指派

職員每日加班以不超過四小時為限

每月以不超過二十小時為限。

但因業務特性或工作性質特殊

或為處理重大專案業務

或解決突發困難問題

或搶救重大災難

或為因應季節性、週期性工作

人員需較長時間在規定上班時間以外延長工作者

得申請專案加班

每人每月以不超過七十小時為限

且需專案報經國史館核准

至因業 務需要經主管覈實指派超過上開時數限制之加班

不得領加班費

惟得予以補休假或行政獎勵。

２、職員一次加班四小時或三個月內加班時數累計達四小時者

應於加班後六個月內補休假

不另支給加班費。

累計加班時數達四小時補休者

其累計方式按加班日期先後依序累計；其補休期限應自每次累計加班達四小時之最後加班日之次日起算

於六個月內補休完畢。

３、職員每月加班時數超過四小時

始得報支加班費

並於次月填具請領。

４、簡任以上人員並支領主管職務加給有案者加班

均不另支加班費

但得依加班事實按規定擇期補休假或獎勵。

三、 因業務性質特殊

奉派出差於假日實際執行職務者

准予自差畢之次日起三個月內擇期補休假

不另支給加班費。

於星期例假日或國定假日

依法參加兵役召集；或於公職人員選舉投票日

參與選務工作；或於「紀念日及節日實施辦法」規定之紀念日

奉派參加本機關以外之地區性紀念或慶祝活動

如當天係放假日或星期日者

均得於三個月內補休假一天

不另支給加班費。

四、 值班、值勤、值日（夜）等工作性質與加班不同

加班係在規定上班時間以外

經指派延長工作執行特定職務

至值班係基於管理之需要

指派員工於上班時間以外之特定期間

處理本職以外之臨時性、突發性事件等

值班、值勤、值日（夜）與加班之性質不同

其未於規定期限內補休時

仍不得改支加班費。

五、 本館員工加班應行配合措施如下： （一） 日常公務之處理

以在上班時間內辦理完畢為原則。

辦理有特定時間限制之案件或應業務特殊需要

無法於規定上班時間內完成者

始得申請於規定辦公時間外

加班處理。

遇有天然災害

經權責機關發布停止辦公時

除原排定之輪班值勤人員外

因職務需要經指派輪值人員

亦同。

（二） 各單位須加班處理之案件或業務

應由一級單位主管視業務需要事先核實指派適當人員

並填具加班處理公務請示單。

（三） 被指派加班人員應依核准時間

比照上、下班刷卡

以便查對。

（四） 各單位主管應確實依照規定嚴格執行加班之管制

不得浮濫、虛報或形成固定津貼。

加班費如有虛報情事

一經查明

應嚴予議處。

六、 技工、工友宜採行彈性上班

調整工作時間（如上午七時至下午四時）

儘量避免加班；駕駛之加班

亦應從嚴管制。

本館技工、工友申請加班及加班費之支給

由秘書室依權責核辦。

請問一下員工守則大概有那些咧??

不好意司喔!!請問各位大大

基本的員工守則大概有含蓋那些咧??
員工守則本依各不同行業特性...有所不同...以下僅供參考壹、總則

誰有「員工教育訓練辦法」的範本~~

我們公司要建立員工教育訓練的制度

請問誰有「員工教育訓練辦法」的範本~~
第一章　總　　則第１條：XXXX股份有限公司（以下簡稱本公司）為辦理員工教育暨推行訓練

特訂教育訓練實施細則（以下簡稱本細則）。

第２條：本細則係依據本公司人才發展實施準則之規定訂定之。

第二章　教育訓練計劃第３條：依本公司年度及中長期經營計劃

由人力資源部門擬定年度及中長期人才培育計劃。

第４條：中長期人才培育計劃內容包括未來三年中

每年訓練類別、訓練人數、訓練方法及經費

並於每年度開始前一個月

逐年修正之。

第５條：各處廠年度教育訓練計劃（包括參加企業外訓練部份）應於實施前一年度之十一月底以前擬定

送人力資源部門審查後彙呈總經理核定。

第６條：年度訓練計劃應將訓練班別、名稱、目的、班次、對象、人數、方法、主要內容與經費預算等項目列出。

第７條：年度及中長期訓練計劃經　總經理核准後

人力資源部門及各處廠訓練主辦單位依所編列預算籌劃實施之

未經本程序辦理之各項教育訓練概不支付任何費用

但新科技及新管理知識或技術之教育訓練為配合實際需要而未及於年度前編列預算者

得專案呈請處廠主管或總經理核准實施時不在此限。

第三章　實施與職責第８條：教育訓練課程內容如屬一般性及共同性課程

以本公司自辦（企業內訓練）為原則

若課程內容屬特殊性個別性且本公司無自辦價值或能力者

以派遣企業外訓練為原則。

第９條：企業內各項訓練班於開班前15天

各處廠教育訓練主辦單位應將訓練時間、地點、對象、講師、課程內容、經費等呈處廠主管核定後送會人力資源部門。

第10條：企業內各項訓練班之主辦及協辦單位

其職責如后：一﹒開班前一星期

主辦單位向受訓人員、有關部門主管及協助單位發出開班通知

內容包括：授課時間、地點、課程進度表、授課時數、講師姓名等資料。

二﹒各處廠庶務或管理單位為教育訓練的協辦單位

於接到開班通知後應負責場所、茶水、伙食、交通車之提供及講義印製等有關事項。

三﹒結訓前應舉辦學員效果評估（依本細則第21條辦理）測定結果及教育訓練日誌作一總結檢討報告送會人力資源部門備查。

第11條：各處廠訓練主辦人之職責及任務如后：一﹒職責：協助處廠主管擬訂年度教育訓練計劃

並依所訂計劃負責推動、管理並追查之工作。

二﹒任務：(一)按實際需要

擬訂本處廠之教育訓練計劃。

(二)按計劃負責推動、管理、追查各項訓練。

(三)協助各課教育訓練指導員處理有關事宜。

(四)為處廠主逭之教育訓練幕僚人員

對教育訓練負建議改善之責。

(五)為各處廠與人力資源部門之間的連絡者。

第12條：被指派之受訓人員應依通知準時參加訓練

如因公事或重大事故

不能參加者

應事前經處廠主管許可並以書面向訓練主辦人請假。

第13條：受訓人員所屬主管

應按照開課通知所示

負責督導所屬受訓人員按時到課。

第14條：講師以內聘為原則

若本公司無此類科專長者

得外聘之

聘定講師前須先將講師學、經歷送會人力資源部門核備。

第15條：講師應按受聘時間準時授課

如因故不能到課者

應於授課前一天洽請訓練主辦人設法調課。

第四章　待　　 遇第16條：講師、訓練主辦人員、受訓人員在上班時間外參加訓練者

其晚餐由各處廠伙食團供應

其費用由各處廠教育訓練費支出。

第17條：訓練班講師鐘點費之支給標準如后：一﹒外聘講師每小時鐘點費

按洽聘時之一般行性斟酌給付之。

二﹒內聘講師及實習指導員每小時鐘點費另訂之。

三﹒前項所謂每小時以四十分鐘至六十分鐘為限。

第18條：訓練主辦人員津貼之支給標準如后：一﹒上班時間內主辦訓練者

不另發津貼。

但其所發生之交通費用得按公司私車公用規定辦理之。

二﹒上班時間外主辦訓練者

僅可報支加班費。

第19條：訓練用講義

以採本公司編訂標準教材為原則

並配合實際需要斟酌修改之

若尚未編訂者

得請講師自編

並於開班前一星期送交主辦單位並會人力資源部門審核後

編入本公司標準教材列管

稿費支給標準另訂之。

第20條：外聘講師除鐘點費、交通費外

不另支付其他津貼

但得視實際需要經總經理核准者

不在此限。

　　　　　　　　　 第五章　訓練效果評估及登記管理第21條：訓練結束前應辦理效果測定

以作為檢討訓練效果及改進訓練方式之參考

其測定方式規定如後：第22條：訓練評估結果

由訓練主辦人呈處廠主管後

送會人力資源部門

必要時再會有關單位參考。

第23條：受訓人參加訓練之班別、時數、成績、出勤等資料

列入個人訓練紀錄

以建立完整人才培育資料。

訓練紀錄之登錄由各庶務單位負責。

第六章　附　　則第24條：凡本公司員工在公司外受訓後

應繼續存本公司服務

其在國內受訓者

費用一次達新台幣壹萬元以上者。

應服務六個月以上

赴國外受訓者

應服務二年以上。

受訓者在前項規定之期間內辭職者

應清償本公司為其參加訓練所支付之一切費用（包括旅雜費及訓練費）。

第25條：本細則呈　總經理核准之日起實施

修正時亦同。

第26條：本細則於X年 6月 1日訂定。

本細則於X年 2月 1日第一次修訂。

本細則於X年 5月31日第二次修訂。

本細則於X年 8月 1日第三次修訂。

本細則於2003年 X月X日第四次修訂。

參考資料 我們公司的辦法