試舉一個企業~~人力資原管理~~員工加班案例

試舉一個企業在人力資源管理~~有關員工加班實例~~請是人力資源管理的主管~~能否幫我回答這個問題或有親自處理過的人。

~~非常謝謝
加班不一定是好的.而是要有意義的

否則加班就沒有用..以下是國史館的加班方式及規定

應對您有用..一、 國史館臺灣文獻館（以下簡稱本館）為使員工加班事項有所遵循

特訂定本管制要點。

二、 本館員工加班必須符合下列基本要件： （一） 支給要件：以各單位人員在規定上班時間以外

經主管覈實指派延長工作者為限

其加班起訖時間應有刷卡簽到或其他可資證明之紀錄。

（二） 支給標準： １、職員：以每小時為單位

非主管按月支薪俸、專業加給二項

主管連同主管職務加給三項之總和

除以二四０為每小時支給標準。

２、約聘僱人員：按月支單一薪酬除以二四０為每小時支給標準。

３、技工、工友：按月支工餉、專業加給及報院核定有案之每月固定經常性工作給與之總和

除以二四０為每小時支給標準。

４、應以加班滿一小時方可支領一小時加班費

至於不同時段加班未滿一小時者

或超過一小時之餘數

均不得合併計支加班費。

（三） 加班時限與補休： １、加班應由一級單位主管視業務需要事先覈實指派

職員每日加班以不超過四小時為限

每月以不超過二十小時為限。

但因業務特性或工作性質特殊

或為處理重大專案業務

或解決突發困難問題

或搶救重大災難

或為因應季節性、週期性工作

人員需較長時間在規定上班時間以外延長工作者

得申請專案加班

每人每月以不超過七十小時為限

且需專案報經國史館核准

至因業 務需要經主管覈實指派超過上開時數限制之加班

不得領加班費

惟得予以補休假或行政獎勵。

２、職員一次加班四小時或三個月內加班時數累計達四小時者

應於加班後六個月內補休假

不另支給加班費。

累計加班時數達四小時補休者

其累計方式按加班日期先後依序累計；其補休期限應自每次累計加班達四小時之最後加班日之次日起算

於六個月內補休完畢。

３、職員每月加班時數超過四小時

始得報支加班費

並於次月填具請領。

４、簡任以上人員並支領主管職務加給有案者加班

均不另支加班費

但得依加班事實按規定擇期補休假或獎勵。

三、 因業務性質特殊

奉派出差於假日實際執行職務者

准予自差畢之次日起三個月內擇期補休假

不另支給加班費。

於星期例假日或國定假日

依法參加兵役召集；或於公職人員選舉投票日

參與選務工作；或於「紀念日及節日實施辦法」規定之紀念日

奉派參加本機關以外之地區性紀念或慶祝活動

如當天係放假日或星期日者

均得於三個月內補休假一天

不另支給加班費。

四、 值班、值勤、值日（夜）等工作性質與加班不同

加班係在規定上班時間以外

經指派延長工作執行特定職務

至值班係基於管理之需要

指派員工於上班時間以外之特定期間

處理本職以外之臨時性、突發性事件等

值班、值勤、值日（夜）與加班之性質不同

其未於規定期限內補休時

仍不得改支加班費。

五、 本館員工加班應行配合措施如下： （一） 日常公務之處理

以在上班時間內辦理完畢為原則。

辦理有特定時間限制之案件或應業務特殊需要

無法於規定上班時間內完成者

始得申請於規定辦公時間外

加班處理。

遇有天然災害

經權責機關發布停止辦公時

除原排定之輪班值勤人員外

因職務需要經指派輪值人員

亦同。

（二） 各單位須加班處理之案件或業務

應由一級單位主管視業務需要事先核實指派適當人員

並填具加班處理公務請示單。

（三） 被指派加班人員應依核准時間

比照上、下班刷卡

以便查對。

（四） 各單位主管應確實依照規定嚴格執行加班之管制

不得浮濫、虛報或形成固定津貼。

加班費如有虛報情事

一經查明

應嚴予議處。

六、 技工、工友宜採行彈性上班

調整工作時間（如上午七時至下午四時）

儘量避免加班；駕駛之加班

亦應從嚴管制。

本館技工、工友申請加班及加班費之支給

由秘書室依權責核辦。

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