懷孕離職與勞保生育補助

我於去年十月開始育嬰留職停薪假至今年三月

有與公司協商勞保自付繼續投保勞保

而育嬰假結束前發現自己又懷了第二胎(有自付勞保費用)

於是四月向公司辭職退掉勞保

預產期於今年十二月五號

不知是否符合勞基法規定(3)被保險人在保險有效期間懷孕

且符合(1)或(2)規定之參加保險日數

於保險效力停止後一年內因同一懷孕事故而分娩或早產者。

而請領生育給付呢?奉上二十點請了解勞基法相關法令的大大們幫我解惑 謝謝! 2010-10-25 18:24:00 補充 我的投保天數有滿280天
誠懇回答妳...一.若單以勞保生育給付規定

妳已符合勞保生育給付規定

99/4月?日~~100/4月?日之前生產

就符合~~~※ 98年1月23日總統令修正公布增列勞保條例第20條第2項

於98年1月25日施行 ：被保險人在保險有效期間懷孕

且符合本條例第31條第1項第1款或第2款規定之參加保險日數

於保險效力停止後一年內因同一懷孕事故而分娩或早產者

得請領生育給付。

二.現有一個問題~~~有與公司協商勞保自付繼續投保勞保

為何需自付費用投勞保...受僱者(工作年資滿一年)於育嬰留職停薪期間

得繼續參加原有之社會保險

原由雇主負擔之保險費

免予繳納；原由受僱者負擔之保險費

得遞延三年繳納。

1.因你在同一工作單位工作未滿一年

但提早申請育嬰留職停薪津貼

故勞健保無法依附公司續保

那麼此段期間你依然在公司投勞保

就有可能成為違法投保

而導致投保不實之爭議

故是否會產生無法申請生育給付

建議你向勞保局確認.2.假設你是符合在公司繼續投保者

那麼申請勞保生育給付就沒有問題了.祝順心
這種特殊情況你還是直接問勞保局吧照你描述看來

懷第二胎時也是有勞保的

應該是有才對

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