生育請領補助及相關問題

各位知識家你好:本人和老婆目前都有工作快屆滿5年且都有勞保

明年小寶寶要出生了

想請教各位有經驗或能提供意見之知識家能幫忙一下

以下是一些相關問題:1.生育的一些補助如勞保生育給付

育嬰津貼和各縣市生育補助可請領以外還有 還有那些相關生育方面的補助可以請領?!2.請領這些補助申請通過至發放補助金大概需要多久?!例如2月出生

3月初申請

4月申請通過

然後?月開始發放補助金到存簿?!3.申請留職停薪然後請領育嬰津貼之一方如6個月的時間勞保資格有無計算在內?!如果不算要如何再投保或是可否加保於另一方之勞保?!4.領了這些補助金會不會對申請之一方的勞保退休金有無影響?!雙方都是新制勞 保以上疑問煩請各位能幫忙

謝謝大家~~
1.生育的一些補助如勞保生育給付

育嬰津貼和各縣市生育補助可請領以外還有 還有那些相關生育方面的補助可以請領?!小孩託保母~~~還有雙親就業家庭0~2歲托嬰補助(保母津貼)每月3000元小孩自己帶~~~預計明年起

~0~2歲有【育兒津貼】2.請領這些補助申請通過至發放補助金大概需要多久?!例如2月出生

3月初申請

4月申請通過

然後?月開始發放補助金到存簿?!各項補助作業時間不同

但最主要是看~~是哪一種補助。

大部分不管審核多久

會從申請當月開始發放如3月申請

即使是到5月才審核通過

但5月會發放3、4、5月補助。

例如：保母津貼、育兒津貼~~~~~~~~~~~~~~~~~~就保~~育嬰留職停薪津貼~申請當日算起滿1個月後的10日內進入帳戶。

3.申請留職停薪然後請領育嬰津貼之一方如6個月的時間勞保資格有無計算在內?!如果不算要如何再投保或是可否加保於另一方之勞保?!申請時在【該(同)公司(單位)受雇滿1年】

勞健保可在【該(同)公司(單位)】繼續投保

只要繳原來勞工負擔的勞健保費

公司負擔的部分公司不用繳

不會增加公司負擔。

育嬰留職停薪期間

在公司投保

年資照樣累計

也同時享有勞保給付。

但如果在該公司受雇未滿1年

但【就業保險年資滿1年】只要公司同意請育嬰假

仍可請領育嬰留職停薪津貼。

勞健保不能在該公司投保

勞保滿25歲

要轉國民年金未滿25歲就處於無勞保狀態(育嬰留職停薪期間

不能轉農保、或在工會、漁會加保

或在其他公司投保~否則算有工作

否則立即停止發放育嬰津貼)健保~~~以眷屬身分依附配偶

在配偶的公司投保。

4.領了這些補助金會不會對申請之一方的勞保退休金有無影響?!勞保不叫【勞保退休金】

而是稱為{勞保老年給付}~~是勞工保險給付。

而6%勞工退休金(新制)~~~是雇主給付{育嬰留職停薪津貼}{失業給付}~~~都是【就業保險給付】請領【育嬰留職停薪津貼】~~~不會影響{勞保退休金}(正名:勞保老年給付)雙方都是新制勞保~~~勞保沒有所謂新舊制~~勞工退休金才有分新舊制。

失業補助,生育補助,近貧補助,租金補助,工作所得補助,租屋補助,低收入戶補助,單親家庭補助,淹水補助,政府補助補助,生育,津貼,公司,發放,就業保險給付,問題,各縣市,勞工保險,國民年金