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生育給付

生育給付配偶有勞保可以申請嗎?

我老婆是大陸新娘.沒有工作沒有勞保.最近要生產寶寶了.我有勞保10多年了.那我可以申請生育給付嗎?謝謝....
那裡可以得到資訊?勞保局的網站裡關於生育給付就有很詳細的說明囉!答案當然是不行!樓上第二位大大的回答是錯的

因為勞保的生育給付請領資格裡已經有很詳細的指出:1.被保險人參加保險滿280日後分娩者。

2.被保險人參加保險滿181日後早產者。

※ 全民健康保險施行後

男性被保險人之配偶分娩、早產、流產及女性被保險人流產者

均不得請領生育給付

僅女性被保險人分娩或早產可以請領生育給付。

基於上述請領資格

你老婆又沒有勞保

一定要是女性被保險人生產才可以請領生育給付

所以你老婆生產你是無法申請生育給付的.

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生育給付

有關勞保生育給付及其它津貼?(專家請進,贈)

我的預產期是11月下旬

今年5月被公司資遣

因懷孕不好找工作

因此5~10月共領滿6次失業給付

為能在生產時領到生育補助

目前在洽談一份soho的工作該公司願意幫我於最近投保勞保

請問:(1)勞保局會不會因我剛領完失業給付就再加保

加保後一個月又申請生育給付時間太敏感而為難我的申請呢?公司及我該注意什麼事項呢?(2)目前的生育給付到底是幾個月?(3)生育給付是不是郵寄資料申請即可

或須親至勞保局辦理呢?一般是申請後多久可以下來呢?(4)除了勞保生育給付外

政府單位有任何其它生育相關的津貼嗎?感謝解答^~^
1.生育給付的請領資格是你投保勞保超過280日後就有請領資格

給付標準是你分娩日前6個月的平均投保薪資一次給與生育給付30日

自被保險人分娩當日得請領之日起

勞保局不會刁難生育給付的

要注意的是投保級距不要跟收入差太多

避免被查到是虛報.2.目前生育給付還是一個月

另外2個月是休產假公司薪資要照付

能領多少要看公司幫你投保的薪資級距3.生育給付郵寄申請即可

請填寫生育給付申請書暨收據附存摺影本及出生證明或戶口名簿

請公司幫你蓋章後寄到勞保局就可以了

一般約2個星期最多1個月就可以收到錢了.4.不知你的戶籍所在地為何?不是每個縣市都有

條件金額也都不同

目前新竹市以第一胎一萬五千元、第二胎二萬元、第三胎二萬五千元

以及雙胞胎五萬元、三胞胎十萬元的額度

續居全國最高額度的城市

希望你是新竹人囉

不然你可以問問看戶籍地的戶政事務所看看有沒有補助. 參考資料 me

網路

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生育給付

請問有關於勞保和加入公會的生產(生育)補助(給付)

請問有關於勞保和加入公會的生產(生育)補助(給付)~因為就學的關係

我已經2年多沒有參加勞保

之前打工也沒有加入

目前懷孕中(7個月)

預產期9月

朋友說可以加入公會日後會有生育給付

真的嗎?因為我目前經濟狀況很差...那我可以加入那些公會呢?我住桃園縣~拜託!謝謝唷~(無助小媽留)
被保險人參加保險滿280日後(約9個月又10天)分娩(生產或是預產期)者。

被保險人參加保險滿181日後(6個月以上)早產者。

首先你一定要符合以上2項條件..若沒有就算你加入工會還是不能領生育給付的而且生育給付是只給你過去半年投保額平均投保金額之一個月為生育補助哦..而大多數加入工會1.要入會費和勞健保先繳3個月..你連生育補助之金額都沒有的話你再繳這個也氶用呀...且工會也不會讓你加保的(因為以前我也遇過)因為你現在就算加也不可能滿9個月又10天你才生吧.. 而生育補助若是以最少投保額算的話也才15800而巳而領取的時間是生產日算2年內都可以申請哦...若2年時間過沒申請就視同放棄※ 全民健康保險施行後

男性被保險人之配偶分娩、早產、流產及女性被保險人流產者

均不得請領生育給付

僅女性被保險人分娩或早產可以請領生育給付。

※ 所謂【早產】係妊娠週數大於20週

小於37週生產者;或胎兒出生時體重大於500公克

少於2500公克者---依照中華民國婦產科醫學會79年12月20日第079號函釋規定。

勞保紓困貸款申請人應具備的資格條件如何? A: 被保險人符合下列各款條件者

得辦理紓困貸款。

但已請領老年給付或因終身不能從事工作請領殘廢給付或向其所屬機關請領勞保補償金者

不得辦理。

生活困難需要紓困者。

參加勞工保險年資滿 15 年(計算至受理截止日即 95 年 1 月 6 日 止)且保險生效中者。

無欠繳勞工保險費者。

未曾借貸勞工保險基金 92 年及 93 年被保險人紓困貸款

但已繳清貸款本金及利息者

不在此限。

經向財團法人金融聯合徵信中心查詢個人票、債信正常者。

申請人應同意勞工保險局或其委託辦理之土地銀行為審核之需要

得向財團法人金融聯合徵信中心查詢申請人之票、債信紀錄。

申請人不同意者

勞工保險局不予核貸。

你的狀況倒是可以試看看申請失業補助哦..因為失業補助是6個月呢..而且若是環境因素真有問題你可以向你戶籍所在地的村里長要求開出低收入證明

這個證明對於你們幫助會較大1.健保全額補助2.若生產完要工作也有勞保費的補助3.小孩出生後接受教育時的補助以公立幼稚園來說一學期約補助1萬元上下呢..而若是真的求助無門的話你倒可以上網找一下有哪些幫助婦女的基金會等等的...這些公益單位的服務都是免費的哦...但是還是要依你個人的條件而定 參考資料 經驗..

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生育給付

勞工生育給付

我上網看過勞工局的解說

請領資格投保者滿280日生產

中途中斷又再重新投保也算嗎?例如:我96/5/1~96/12/31退保

又於100/1/1~100/6/30。

這樣也有算滿280天嗎?像這樣中斷又再投保要請領給付是否要再重新投保滿6個月才能申請?
勞工生育給付我96/5/1~96/12/31退保

又於100/1/1~100/6/30。

這樣也有算滿280天嗎?像這樣中斷又再投保要請領給付是否要再重新投保滿6個月才能申請?[1]:勞保年資是累計的

以您的情況已符合滿280天。

[2]:另外給你勞保局條文請檢視一下:簡單的說~只要1:投保累計已滿280天。

(累計)2.被保險人參加保險滿181日後早產者。

3:被保險人在保險有效期間懷孕

且符合1或2規定之參加保險日數

於保險效力停止後一年內因同一懷孕事故而分娩或早產者。

所以依以上妳的情況

妳若確定是在96/5/1~96/12/31這段保險有效期間懷孕

妳若在7月1日時退保

還是合乎請領勞保生育給付!!網址:http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=fcqNNB3OEQY=檢視圖片

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生育給付

生育給付~三個月~公司想開除孕婦!!

好像月初才通過的生育給付三個月~~我姐姐有寶寶五個月

但是公司想開除他~~在設陷阱讓我姐姐

自己離職~~怎麼辦啊??有地方可以申訴嗎??我姐姐上班快三個月了~~公司可以開除他嗎???
1、『月初才通過的生育給付三個月』還沒通過(只有1讀通過)

而且是勞保給付而不是雇主給付。

公司若開除你姐姐可能涉及違法開除。

(但是要提防掉入公司陷阱)2、提供以下可以保護條文:(向勞工局申訴)『兩性工作平等法』第11條:【雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱

不得因性別而有差別待遇。

工作規則、勞動契約或團體協約

不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時

應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理由。

第26條:【(工作權益受損之賠償責任)受僱者或求職者因第七條至第十一條或第二十一條第二項之情事

受有損害者

雇主應負賠償責任。

】第29條:【(賠償金額及回復名譽)前三條情形

受僱者或求職者雖非財產上之損害

亦得請求賠償相當之金額。

其名譽被侵害者

並得請求回復名譽之適當處分。

】你姐姐可以主張公司開除命令無效

或要求因公司開除所受到損失(生產二個月的薪水、勞保生育給付、生產後無法找到工作薪水損失、精神賠償)。

第31條:【差別待遇之舉證】受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後

雇主應就差別待遇之非性別因素

或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素

負舉證責任。

】是否因你姊姊懷孕惡意開除

公司需付舉證之責任。

3、知道公司有此意圖就要小心不要掉入公司陷阱。

參考資料 兩性工作平等法

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生育給付

我98年9月離職請問可以請領勞保生育給付嗎?

我在公司工作已三年多去年九月離職今年五月初預產期請問我可以請領生育補助嗎?若還要請原本公司蓋章不是很麻煩?有其他的方法嗎?
妳好:妳已符合勞保~生育給付申請資格.一.女性生育給付1.自投保日起滿280天者

可請領生育給付.(另有二種給付

因不吉利就省略)2.勞保中斷日前

合計保險年資已滿280天

而自離職停保日算起

一年內生產者

可請領生育給付.第2項目條件細解~當你懷孕的時間

恰巧是在無工作停保期間中懷孕

那就不符合申請資格.3.生育給付:按申請當月(含)前6個月平均投保薪資一次給予30天.[申請證件]1.生育給付申請表.給付收據2.出生證明正本

或有記載生母及嬰兒姓名出生年月日等專欄記事之戶籍謄本正本.3.金融機構存簿影印本.二.你仍需請公司蓋章

否則無法申請

無公司蓋章勞保局會退件

若公司不蓋章可請勞工局介入就可迅速解決.三.請洽公所是否有生育獎勵金補助.祝順心/中谷誠懇回答妳...

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生育給付

生育給付,資方該如何給

我們公司薪水為論件計酬

請問產假56天

除了向勞工保險局申請30天生育給付外

公司該如何支付薪水給我

還是公司都不用支付。


勞工保險條例卅二條規定

有一定雇主的勞工生育給付包括「生育津貼」及「生育薪資補助費」兩部分

前者由勞保給付一個月投保薪資

後者則由雇主發給兩個月薪資

但過去曾有雇主為減少支出

規定女性員工不得懷孕或生育就要辭職

衍生不少糾紛。

如有疑問可向勞工局解釋

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生育給付

勞保生育給付

在今年2月順利生產 我想請問在去年6月中懷孕 工作到7月底就自動離職 在家待產 在原公司做一年左右 已經申請過國民年金 想請問這樣可以申請生育給付嗎?
如果你有申請過國民年金的生育給付

勞保這部份就不能申請囉~樓上那位大大有一點講錯囉!勞保的生育給付是照你前6個月平均薪資給予1個月的給付金額(還是比國民年金多)

我生完小孩之後就加到工會去

延續勞保年資

這都是我們工會的小姐跟我說要怎樣辦理的

我加的工會是台北市百貨行售貨職業工會

TEL:02-23699405你也可以打去問看看~ 參考資料 自己

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生育給付

請領生育給付

第 31 條 被保險人合於左列情形之一者

得請領生育給付:一 參加保險滿二百八十日後分娩者。

二 參加保險滿一百八十一日後早產者。

三 參加保險滿八十四日後流產者。

被保險人之配偶分娩、早產或流產者

比照前項規定辦理。

第 32 條 生育給付標準

依左列各款辦理:一 被保險人或其配偶分娩或早產者

按被保險人平均月投保薪資一次給與分娩費三十日

流產者減半給付。

二 被保險人分娩或早產者

除給與分娩費外

並按其平均月投保薪資一次給與生育補助費三十日。

三 分娩或早產為雙生以上者

分娩費比例增給。

被保險人難產已申領住院診療給付者

不再給與分娩費。

第 63 條 依本條例第三十一條請領生育給付者

應備左列書件:一 生育給付申請書。

二 給付收據。

三 嬰兒出生證明書或載有生母姓名及嬰兒出生年月日之戶籍謄本。

但死產者

為醫院、診斷或領有執業執照之醫師、助產士所出具之死產證明書。

不管你中斷多久.反正到你分娩前要參加保險滿二百八十日才符合申請條件引用自: http://www.bli.gov.tw/sub.asp?a=0005564

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生育給付

勞保生育給付

在今年2月順利生產 我想請問在去年6月中懷孕 工作到7月底就自動離職 在家待產 在原公司做一年左右 已經申請過國民年金 想請問這樣可以申請生育給付嗎?
如果你有申請過國民年金的生育給付

勞保這部份就不能申請囉~樓上那位大大有一點講錯囉!勞保的生育給付是照你前6個月平均薪資給予1個月的給付金額(還是比國民年金多)

我生完小孩之後就加到工會去

延續勞保年資

這都是我們工會的小姐跟我說要怎樣辦理的

我加的工會是台北市百貨行售貨職業工會

TEL:02-23699405你也可以打去問看看~ 參考資料 自己

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生育給付

生育給付怎申請?

勞保局的生育給付是可以申請幾個月呢?而且須在生產後多久以內申請才有效呢?申請這個生育給付須本人辦理嗎?而且須到勞保局辦理還是可以用網路

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生育給付

生育勞保給付

我想請問如果孕婦在要到醫院的途中在車內把小孩生了出來這樣勞保局有給付嘛(除一般生育補助之外)還可有那些.到醫院後小孩也不算在醫院出生.
妹妹你好 真巧 今天我才幫我老婆去辦理聲請勞保給付首先針對你的問題 一一說明要是在半路車上就將孩子生下來 是否有給付答 當然是有 只是要請醫院開立寶寶出生證明再拿寶寶出生證明一張跟銀行或郵局提款簿 還有你的私人印章再到投保工會(或者公司)這樣就可 作業人員會先將你提款簿影印 錢最後會匯到提款簿唷至於標準請參考下面 依勞保局生育給付簡介一:請領資格1:被保險人參加保險滿280日後分娩者。

2:被保險人參加保險滿181日後早產者。

※ 全民健康保險施行後

男性被保險人之配偶分娩、早產、流產及女性被保險人流產者

均不得請領生育給付

僅女性被保險人分娩或早產可以請領生育給付。

※ 所謂【早產】係妊娠週數大於20週

小於37週生產者;或胎兒出生時體重大於500公克

少於2500公克者 ---依照中華民國婦產科醫學會79年12月20日第079號函釋規定。

二:給付標準女性被保險人分娩或早產者

按被保險人分娩或早產當月(包括當月)起

前6個月之平均月投保薪資一次給與生育給付30日。

引用自:勞保局生育給付簡介建議你還有疑問直接找投保單位公司或者工會 它會們一一給你詳答 參考資料 自己跟網路

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生育給付

勞保生育給付

我的勞保已停保超過三年

之前人在國外所以退保

在懷孕七個月左右回台

並很幸運的在貿易公司上班擔任翻譯工作

懷孕七個月後重新加入勞保

加保後二個月小孩出生

請問我可以申請勞保生育補助嗎?PS 我的勞保投保年資約十年左右斷保那麼久

產前2個月才加保可以領嗎?
勞保生育給付懷孕七個多月~新加入勞保

加保後二個月小孩出生

如果以下的勞保局條文都符合!1:投保累計已滿280天。

(含以前)2.被保險人參加保險滿181日後早產者。

3:被保險人在保險有效期間懷孕

且符合1或2規定之參加保險日數

於保險效力停止後一年內因同一懷孕事故而分娩或早產者。

網址:http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=fcqNNB3OEQY=如果上述答案都是肯定的

那妳這胎是可以領到勞保的生`育給付

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生育給付

生育補助未滿280天可以補助嗎

急~~~~99年3月加保勞保9月生產請問是否可以申請補助~~~~~不行有其他辦法嗎住中和謝謝
誠懇回答妳...[勞保生育給付]1. 被保險人參加保險滿280日後分娩者。

2. 被保險人參加保險滿181日後早產者。

3.被保險人在保險有效期間懷孕

且符合本條例第31條第1項第1款或第2款規定之參加保險日數

於保險效力停止後一年內因同一懷孕事故而分娩或早產者

得請領生育給付。

4.女性被保險人分娩或早產者

按被保險人分娩或早產當月(包括當月)起

前6個月之平均月投保薪資一次給與生育給付30日.一.如果99/3月之前

妳都無投過勞保

也就是以前都完全沒有勞保年資

只有99/3~99/9之勞保年資(約210天)

與規定280天尚差甚遠

不具申領勞保生育給付資格.二.回答者001可申請勞保生育給付

應該是以前有投勞保

加入工會後合併以前勞保年資有超過280天

才得以申請勞保生育給付.三.勞保年資未滿280天

有何辦法可申請勞保生育給付~~~除非發生早產狀況以外(祝生位健康寶寶)

已無其它沒辦法(案例~差二天就不能申請).四.其實最佳諮詢方法(若還有疑問)

請洽妳投保之工會或洽勞保局(02)2396-1266轉2262生育給付科.五.中和市也無生育獎勵金補助(永和市10000元)中和市公所 中和市景平路634-2號 (02)22482688 祝順心

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生育給付

勞保生育給付我可以領嗎?

你好

我現在懷孕八個月左右預產期是100年5月11號我知道勞保生育給付需投保滿280天

才能補助我想請問的是因為前一陣子還是學生

故工作型態都是短期打工且不是同一間公司這當中換過很多工作可以確定的是

打工以來各公司都有幫我投勞保總共有超過十個月

這樣可以請領嗎?比如:當PT兩個月

中間中斷好幾個月

之後又去打工六個月

然後又中斷陸陸續續工作累積加起來投保有超過280天且懷孕時有保勞保(這時是PT兩個月)

可是之後離職了那請問我這樣能夠請領嗎?我不懂280天是沒有算年限

只要有投保的加總280天還是要在一年當中滿280天麻煩大家幫我解答
勞保生育給付我可以領嗎?我想請問的是因為前一陣子還是學生

故工作型態都是短期打工且不是同一間公司 這當中換過很多工作 可以確定的是

打工以來各公司都有幫我投勞保 總共有超過十個月

這樣可以請領嗎?簡單的說~只要1:投保累計已滿280天。

2.被保險人參加保險滿181日後早產者。

3:被保險人在保險有效期間懷孕

且符合1或2規定之參加保險日數

於保險效力停止後一年內因同一懷孕事故而分娩或早產者。

網址:http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=fcqNNB3OEQY=所以依妳的情況

合乎請領勞保生育給付!!

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年終工作獎金發給注意事項

政府年終獎金領法

我媽身為公家機關衛生所的約聘清潔工

今年因身體不好想於12月底離職衛生所人員說這樣做滿一年在2月還能領到年終請問這是真的嗎? 請有在公家機關做事的網友回答

謝謝!
依軍公教人員年終工作獎金及慰問金發給注意事項規定

一月三十一日以前已在職人員至同年十二月一日仍在職者發給一個半月(一點五個月)俸給之年終工作獎金。

你媽只要在十二月一日以後離職

可領到一個半月(一點五個月)俸給之年終工作獎金

年終工作獎金會在一○二年二月八日前領到

衛生所人員說的是真的

你媽如有疑問

可向衛生所人事人員查證。


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年終工作獎金發給注意事項

請問公務員一定要12月31日在職才能領年終嗎

我於去年10月離職請問我是否可按比例領年終或全領不到
臺中縣政府94年度軍公教年終工作獎金(慰問金)發放問答集 Q1 :  94年度年終獎金發給標準為何?A1 :  94年1月31日以前已在職人員至同年12月1日仍在職者發給1.5個月俸給總額之年終工作獎金;94年2月1日以後各月份新進到職人員

如同年12月1日仍在職者

按實際在職月數比例計之(如在94年8月到職人員按規定標準乘以5 /12 發給

餘類推)

並均以94年12月份所支待遇標準為計算基準。

Q6:教師94年8月1日辭職未再任公職

其年終獎金應如何發給?A6:依94年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項規定

年終工作獎金發給對象為同年12月1日仍在職者

教師若於94年8月1日辭職

不符合發給年終工作獎金之規定。

-----------依上述解釋

你是不能領取年終獎金的!

參考資料 http://school3.jfps.tcc.edu.tw/upfiles/school/board/06_541_x376469822YORGUNIT200512300745241440360829A00_ATTCH4.doc

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年終工作獎金發給注意事項

公務人員是否一定要到12月2日之後離職,隔年才有年終獎金

我是正職公務人員即將離職

問我們人事單位說公務人員在12月2日之後離職

隔年才有年終獎金

在之前離職就沒有

請問是真的嗎?
按歷年軍公教人員年終工作獎金(慰問金)發給注意事項二、發給名稱及對象(一)年終工作獎金:各級政府年度總預算所列員額與年度進行中經核准增加員額之現職軍公教人員(含技警工友)

及於九十四年中退休(役、職)、資遣、死亡人員。

三、發給標準(一)年終工作獎金3、九十四年一月三十一日以前已在職人員至同年十二月一日仍在職者發給一個半月(一‧五個月)俸給之年終工作獎金.....故貴單位人事承辦人所言無誤

確實離職日需於12月2日以後

隔年才有年終獎金。

因為根據發給對象並無含離職人員

故無法按比例給與年終獎金

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年終工作獎金發給注意事項

警察停職期間是否可以領取年終獎金

去年8月因案停職

請問我是否可以領取年終獎金呢

因為我到現在都沒有領到年終獎金
依據九十六年軍公教人員年終工作獎金(慰問金)發給注意事項規定:第二點:發給名稱及對象 (一)年終工作獎金:各級政府年度總預算所列員額與年度進行中經核准增加員額之現職軍公教人員(含技警工友)

及於九十六年中退休(役、職)、資遣、死亡人員。

第六點:年資採計...規定(三)因案停職人員未受徒刑之執行或撤職、休職之懲戒處分

許其復職

及受停職處分之公務人員

經依法提起救濟而撤銷原行政處分而復職者

其年終工作獎金之薪俸部分

全額發給;專業加給及主管職務加給部分

均按當年實際在職月數比例發給。

(四)因案停職於刑事判決確定前先予復職人員

其年終工作獎金(含薪俸、專業加給、主管職務人員另加主管職務加給)得按先予復職後實際在職月數比例計發。

惟其年終工作獎金有關復職前之薪俸部分

仍須俟其刑事判決確定後

未受徒刑之執行或撤職、休職之懲戒處分

於補發停職期間內之本俸或年功俸後

再按停職月數比例

在不重領、不兼領原則下發給。

依上揭規定

在你復職前

你是不能領取年終獎金。

參考資料 九十六年軍公教人員年終工作獎金(慰問金)發給注意事項規定

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年終工作獎金發給注意事項

臨時人員年終...如何計算

我是98年的臨時人員我的合約是98年1月1日到98年12月31日但是我是1月5日開始上班1月1日元旦休假.1月2日捕假.1月3日.4日星期六星期天.所以休假那今年年終我要算1.5個月嗎還是按月比列計算?算12/11嗎...
人事局消息:98年臨時人員仍發年終工作獎金為激勵軍公教人員士氣

行政院人事行政局於98年12月31日會商各部會及縣市政府

今(99)年擬循例發給軍公教人員一個半月俸(薪)給的98年年終工作獎金

其適用對象同97年度未有變更

臨時人員亦包括在內

並預定於99年2月4日發給

案正簽陳行政院核定中。

   人事局表示

依據該局擬具「九十八年軍公教人員年終工作獎金(慰問金)發給注意事項」

98年軍公教人員仍循例發給一個半月俸(薪)給之年終工作獎金(慰問金)

發給對象包括98年現職軍公教人員(含技警工友)、98年中退休(役、職)、資遣、死亡人員及按月支領退休給與之退休(役、職)人員。

至各機關臨時、額外、聘用、約僱人員及職務代理人

仍同97年度規定

依其月支(或日支)報酬金額比照計發年終工作獎金。

   至臨時人員雖已適用勞基法

惟考量為期執行一致

並保障渠等權益

臨時人員仍適用98年年終工作獎金發給注意事項規定

發給年終工作獎金。

所以只要是公務機關的臨時人員才會有年終可領

私人企業就要看老闆發不發了(不發年終獎金不犯法)!

那你合約是從1/1日起生效的(追朔至1/1日)

所以你是有符合年滿一年的

發給1.5個月年終獎金的。

參考資料 鄉公所短期進用人員 通過「專科學校畢業程度自學進修學力鑑定考試」考試及格 二技進修中的我

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