有關勞保生育給付

A1:目前的規定是不是:生產時不論在不在保(只要懷孕時有在保即可)都可以申請一個月的生育給付?A2:可請領的金額是生產前半年的平均投保薪資

因為我預產期是9月底

但我5月中就離職了

那我想請問

我這半年的平均投保薪資要怎麼算?
你好：一。

關於勞保之生育給付：（一）勞保生育給付之請領資格 ：　　１。

被保險人參加保險滿280日後分娩者。

　　２。

被保險人參加保險滿181日後早產者。

　　註：參加保險之年資是指不同投保單位之勞保年資加總計算

　　　　中斷也可以累計。

　　　　所以

生產時勞保累計年資若超過２８０天

自然可以符合。

（二）98年1月23日總統令修正公布增列勞保條例第20條第2項

　　　於98年1月25日施行 ：　　　被保險人在保險有效期間懷孕

且符合本條例第31條第1項第1款　　　或第2款規定之參加保險日數

於保險效力停止後一年內因同一　　　懷孕事故而分娩或早產者

得請領生育給付。

　　　註：若生產時無勞保在保中

但懷孕過程有勞保在保中

仍可以　　　　　申請勞保之生育給付

必須請懷孕期間之投保單位蓋章。

（三）勞保生育給付之給付標準：　　　女性被保險人分娩或早產者

按被保險人分娩或早產當月起

　　　前6個月之平均月投保薪資一次給與生育給付30日。

　　　http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=fcqNNB3OEQY=二。

給付標準：　　按生產前之６個月之平均投保薪資計算。

　　若９９年５月勞保中斷

於９９年９月生產

則計算投保薪資是以　　勞保有效期間內

即在保中之平均投保薪資

也就是自９９年５月起　　往前計算６個月之平均投保薪資。

參考資料 不敗智庫
勞保生育給付申請書上的投保單位蓋章

投保單位為：１。

懷孕期間的投保單位２。

生產時

勞保在保中的投保單位（二擇一

視個人情況而定）

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