生育給付跟育嬰津貼

我目前懷孕9個月了 快生了我的勞保在今年4月份才續保 在續保前 年資也只有2~3年而已不知道勞保的生育給付 跟 育嬰津貼 可不可以請領 需要啥條件嗎?育嬰津貼是要請完產假才能申請嗎?
你好：一。

關於勞保之生育給付：　　１。

生育給付之請領資格：　　　（１）加保滿２８０天生產者。

　　　（２）加保滿１８１天早產者。

　　　　所謂的２８０天

是指投保勞保之累計年資

中斷　　　　也可以合併計入。

　　　　因此

你的勞保合併年資有２～３年

則你在生產　　　　後可以向勞保局申請生育給付。

　　２。

生育給付之給付金額：　　　　生產或早產當月起前６個月平均月投保薪資１個月　　　　（３０天）。

　　３。

生育給付之應備資料：　　　　出生證明書正本或戶籍謄本正本一份

印章

　　　　存摺封面影本一份。

二。

關於育嬰留職停薪津貼：　（一）請領資格：　　　　１。

就業保險年資滿１年以上　　　　２。

子女未滿３歲以前　　　　３。

向公司申請育嬰留職停薪　（二）申請應備文件：　　　　１。

就業保險育嬰留職停薪申請書暨給付收據　　　　２。

公司之育嬰留職停薪證明　　　　３。

被保險人及子女戶口名簿影本　　　　４。

被保險人存摺影本　（三）申請時效：　　　　自每期育嬰留職停薪之迄日起算

請求權２年時效　（四）給付金額：　　　　育嬰留職停薪之當月起前６個月平均月投保薪資之　　　　６０％計算

按月發給

每１子女最長發給６個月　　　　父母同時為被保險人時

得分別請領

期間不能重　　　　疊。

三。

注意事項：　　１。

如果你皆符合勞保生育給付及育嬰留職停薪津貼之　　　　請領資格

你都可以申請

没有衝突。

　　２。

在性別工作平等法之規定

每期之育嬰留職停薪不　　　　得少於６個月

但可以提前或延後復職。

　　３。

在請領育嬰留職停薪津貼時

可以選擇是否續保公　　　　司之勞保

若續保

則原由公司負擔之勞健保費是　　　　由政府補助

你只須繳原來的自付額

可延後３年　　　　繳納

但前提是你必須在公司任職滿１年以上

才　　　　可以在公司續保

如果未滿１年

就必須退保而加　　　　入國民年金。

但如果你復職後

仍可加入公司勞保　　４。

產假是公司應該給你的有薪假

所以建議你可以在　　　　請完產假後

再申請育嬰留職停薪假。

　　５。

育嬰留職停薪津貼若請領完６個月後

不會使你的　　　　就業保險年資重算

也不會影響其他勞保給付。

四。

另外

你可以向戶籍所在地之鄉鎮市區公所詢問

　　是否可以請領生育補助。

每個鄉鎮市區公所之規定　　不同

建議你不妨問看看

也是你的權益哦！

參考資料 經驗
可以申請勞保的「生育給付」若生產完後(產假結束)跟公司辦理育嬰留職停薪 才可以申請「育嬰津貼」另外再領取勞保的生育給付 產假期間可以拿到公司的全額薪水之外 還可以領到一個月勞保的投保薪資！

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