育嬰留職停薪津貼及勞保生育給付問題??

一、勞保生育給付中的參加保險滿280日後分娩者...目前待的這家公司勞保年資不到280日之前勞保又有中斷約一年但從以前到現在累積勞保 保險日有滿280日這樣可以申請生育給付嗎?二、勞保育嬰留職停薪津貼中的參加保險滿1年另外育嬰留職停薪津貼也是一樣的情形目前待的這家公司勞保年資不到1年之前勞保又有中斷約一年但從以前到現在累積勞保 保險日有滿1年日這樣可以申請育嬰留職停薪津貼嗎?三、育嬰留職停薪津貼及勞保生育給付這兩者可以同時申請嗎?
中谷誠懇回答你...一.若你的說法是正確

那麼就符合申請生育給付資格

但限女性生產者申請.1.自投保日起滿280天者

可請領生育給付.(另有二種給付

因不吉利就省略)2.勞保中斷日前

合計保險年資已滿280天

而自離職停保日算起

一年內生產者

可請領生育給付.第2項目條件細解~當你懷孕的時間

恰巧是在無工作停保期間中懷孕

那就不符合申請資格.3.生育給付:按申請當月(含)前6個月平均投保薪資一次給予30天.二.育嬰留職停薪津貼

你的部分就有問題了.1.就業保險已滿一年以上.2.在同一公司受雇工作

已滿一年以上.3.配偶的在職證明.4.你的問題出在第2項

若公司同意你申請而勞保局也無意見

你就能通過

若有一方不同意

你就需要受雇滿一年才能申請.三.育嬰留職中若被公司退保

仍然可領到津貼

因為津貼是由勞保局給付

非公司給付.四.育嬰留職停薪1.保險(就保)年資滿一年以上

而子女未滿3歲

可申請育嬰留職停薪津貼.2.自育嬰留職停薪日起

當月(含)前6個月

月投保平均薪資60% 按月發給

最高為6個月.3.受僱者於育嬰留職停薪期間

得繼續參加原有之社會保險

原由雇主負擔之保險費

免予繳納；原由受僱者負擔之保險費

得遞延三年繳納。

五.育嬰留職停薪與生育補助可同時申請.祝順心

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