勞保 失業給付的問題

01 . 失業勞工請領失業給付或職業訓練生活津貼期間

如有扶養無工作收入配偶、未成年子女或身心障礙子女

最多可加給20%給付或津貼。

(是 / 否)------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 02 . 失業給付申請人

離職退保時已年滿45歲或領有社政主管機關核發之身心障礙證明者

最長發給9個月。

(是 / 否)-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 03 . 勞保年金施行後

勞保老年給付

不受2年請領時效的限制

但生育、傷病、失能、死亡及職災醫療給付之請求權仍為2年。

( 是 / 否 ) --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------04 . 勞工朋友因公受傷或罹患職業病

用「勞保」身分就醫

可免繳健保部分負擔醫療費用、住院30天內膳食費用減半。

( 是 / 否 )--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------05 . 勞工朋友參加就業保險年資超過1年

小孩未滿3歲以前

依照性別工作平等法規定辦理育嬰留職停薪

可申請育嬰留職停薪津貼。

( 是 / 否 ) --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------麻煩大大們幫忙解惑......拜託囉
01 . 失業勞工請領失業給付或職業訓練生活津貼期間

如有扶養無工作收入配偶 、未成年子女或身心障礙子女

最多可加給20%給付或津貼。

(是 / 否)--------------------------------------------------------------------------------------------------------------答：是。

解：被保險人非自願離職退保後

於請領失業給付或職業訓練生活津貼期間

有受其扶養之眷屬者

每一人按申請人離職辦理本保險退保之當月起前六個月平均月投保薪資百分之十加給給付或津貼

最多計至百分之二十。

前項所稱受扶養眷屬

指受被保險人扶養之無工作收入之配偶、未成年子女或身心障礙子女。

（就業保險法第19-1條）02 . 失業給付申請人

離職退保時已年滿45歲或領有社政主管機關核發之身心 障礙證明者

最長發給9個月。

(是 / 否)--------------------------------------------------------------------------------------------------------------答：是。

解：失業給付按申請人離職辦理本保險退保之當月起前六個月平均月投保薪資百分之六十按月發給

最長發給六個月。

但申請人離職辦理本保險退保時已年滿四十五歲或領有社政主管機關核發之身心障礙證明者

最長發給九個月。

中央主管機關於經濟不景氣致大量失業或其他緊急情事時

於審酌失業率及其他情形後

得延長前項之給付期間最長至九個月

必要時得再延長之

但最長不得超過十二個月。

但延長給付期間不適用第十三條及第十八條之規定。

（就業保險法第16條）03 . 勞保年金施行後

勞保老年給付

不受2年請領時效的限制

但生育、傷病、 失能、死亡及職災醫療給付之請求權仍為2年。

( 是 / 否 ) --------------------------------------------------------------------------------------------------------------答：是。

解：1.領取保險給付之請求權

自得請領之日起

因二年間不行使而消滅。

（勞工保險條例第30條）2.被保險人請領老年給付者

不受第三十條規定之限制。

（勞工保險條例第58條第4項）04 . 勞工朋友因公受傷或罹患職業病

用「勞保」身分就醫

可免繳健保部分負擔醫療費用、住院30天內膳食費用減半。

( 是 / 否 )--------------------------------------------------------------------------------------------------------------答：是。

解：1.保險人辦理職業災害保險醫療給付

得經中央主管機關核准

委託中央健康保險局辦理。

其委託契約書由保險人會同中央健康保險局擬訂

報請中央主管機關會同中央衛生主管機關核定。

保險人依前項規定委託中央健康保險局辦理職業災害保險醫療給付時

被保險人遭遇職業傷害或罹患職業病應向全民健康保險特約醫院或診所申請診療。

除本條例及本細則另有規定外

保險人支付之醫療費用

準用全民健康保險有關規定辦理。

（勞工保險條例施行細則第60條）2.住院診療給付範圍如左：一、診察 (包括檢驗及會診) 。

二、藥劑或治療材料。

三、處置、手術或治療。

四、膳食費用三十日內之半數。

五、勞保病房之供應

以公保病房為準。

前項第一款至第三款及第五款費用

由被保險人自行負擔百分之五。

但以不超過中央主管機關規定之最高負擔金額為限。

被保險人自願住較高等病房者

除依前項規定負擔外

其超過之勞保病房費用

由被保險人負擔。

（勞工保險條例第43條）05 .勞工朋友參加就業保險年資超過1年

小孩未滿3歲以前

依照性別工作平 等法規定辦理育嬰留職停薪

可申請育嬰留職停薪津貼。

( 是 / 否 )--------------------------------------------------------------------------------------------------------------答：是。

解：育嬰留職停薪津貼：被保險人之保險年資合計滿一年以上

子女滿三 歲前

依性別工作平等法之規定

辦理育嬰留職停薪。

（就業保險法第11條） 參考資料 服務於○○就業服務站