勞工保險的生育給付與育嬰津貼有何差異不同？？

請問我本身懷孕第三胎預產期為明年五月底誕生.自己又在電子業公司上班是打契約人力員工但是媽咪不懂在工作能有哪一些福利可申請？我在今年99/09/21進公司上班直到99/10月中旬發現自已懷孕..寶寶預產期在明年100/05月底.公司我照樣有繳交勞~健保的那身為媽媽班的我能申請勞保的生育給付嗎？那另外我不是正職人員而是打契約工我能申請育嬰津貼這部份嗎？另外尋問我還能補助哪些福利？在一個小問題：失業給付是有包含我本身情況嗎？麻煩大家幫忙詳細回答～謝謝！

本身媽媽不懂 所以有勞大家了～
勞工保險的生育給付與育嬰津貼有何差異不同？？～～是兩種不同保險的給付～勞工保險的生育給付～是～勞保給付～～～～http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=J+flUdzrp/0=育嬰津貼～失業給付、～是就業保險給付～http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=IaBtTHRXjkA=你的情況：生育給付～有繳交勞健保～～～只要勞保年資（含以前所有的勞保年資）滿280天生產～就可以領生育給付～～在『勞保有效期間懷孕』了～即使在未生產前

就已離職停勞保～～停保1年內生產

也還可以領生育給付。

所以5月生產可以領『勞保生育給付』。

http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=J+flUdzrp/0=關於『育嬰留職停薪津貼』～～～以有在公司（工作的公司或派遣的公司都可以）投保勞健保

按規定都有投保『就業保險』

只要符合條件就可以請領『育嬰留職停薪津貼』育嬰津貼條件：1～～3年內

就業.保險年資合計滿1年以上。

2.子女滿3歲前。

3.依性別工作平等法之規定（受僱滿1年）

辦理育嬰留職停薪。

分析：你9月受僱、5月生產～～受僱未滿1年～～～A～～受僱滿1年～公司『必須』要讓你請『育嬰劉職停薪假』

（公司必須同意）B～～受僱未滿1年～～～只要公司同意～～也可以請育嬰劉職停薪假。

（公司也可以不同意）a＆b的情況都可以領育嬰津貼～～差別在於～～～A～的情況～～勞健保公司負擔部分～公司不必繳

B～的情況～～勞健保公司負擔的部份～～仍要繳。

育嬰假～～同意權的單位為～你勞、健、就保所投保的公司
生育給付--------法原於勞工保險法因為生小孩給的補助補助應該是你投保金額的1個月育嬰津貼-----------法原於兩性平等法加有3歲以下幼兒的勞工